深圳成海歸聚集地 上半年引進(jìn)海歸比增56.5%

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約九成企業(yè)考慮海外招聘 海歸提前一年開始應(yīng)聘

國內(nèi)應(yīng)屆生一般在大四的九十月開始找工作已經(jīng)是司空見慣的場景了。然而今年海歸們似乎更拼，他們提前了整整一年，在暑期就開始參加實(shí)習(xí)與招聘活動。

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深諳中西方文化和管理的留學(xué)生回國更易成功

近日，全球名校海歸精英巡講在杭州舉行，幾百位學(xué)生和家長分享了歸國后的心得。專家表示，深諳中國文化和西方管理的留學(xué)生回國后更易成功！

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86%海歸6個月內(nèi)找到工作 英國留學(xué)生比例最大

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，其中：國家公派2.13萬人，單位公派1.55萬人，自費(fèi)留學(xué)42.30萬人。

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放棄穩(wěn)定高薪工作 90后海歸創(chuàng)業(yè)賣零食

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新海歸為什么比國內(nèi)本科畢業(yè)生更難就業(yè)？

從企業(yè)的角度來說，找一個珍惜這份工作的人肯定比找一個有沒有這個工作都無所謂的人合算。所以，“新鮮”海歸和國內(nèi)本科畢業(yè)生，國內(nèi)本科畢業(yè)生的優(yōu)勢更大一些。

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透視“海歸”求職三難：人脈很欠缺

許多“海歸”回國求職都遇到了信息瓶頸。在英國愛丁堡大學(xué)求學(xué)的仇玥說，除了要收集公開招聘的信息之外，在國內(nèi)求職還需要人脈信息，比如導(dǎo)師的推薦，但是自己出國多年，在這方面比較欠缺。

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海歸扎堆呈年輕化趨勢 留學(xué)生就業(yè)遭遇尷尬

這幾年，國內(nèi)優(yōu)惠的政策扶持和日益開放的就業(yè)環(huán)境，吸引越來越多的留學(xué)人員回國。隨著海歸扎堆回國，海歸面臨著和國內(nèi)高校畢業(yè)生同樣的就業(yè)壓力。

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