“我覺得求職最大的困難是不清楚國內的就業(yè)形勢，到哪里去找招聘機構，有什么公開的信息渠道，招聘的時間段等等。”李友正在美國哥倫比亞大學攻讀碩士學位，今年即將畢業(yè)，回國求職的念頭由之產生，但是卻無從著手。
教育部留學服務中心2014年發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，改革開放至2013年底，中國各類出國留學人員總數達到305.86萬人，72.38%選擇回國發(fā)展。而2013年留學回國人數達到35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%，創(chuàng)歷史新高。
和李友一樣，許多“海歸”回國求職都遇到了信息瓶頸。
在英國愛丁堡大學求學的仇玥說，除了要收集公開招聘的信息之外，在國內求職還需要人脈信息，比如導師的推薦，但是自己出國多年，在這方面比較欠缺。這也契合了由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告 (2013)》，報告中稱：59%的“海歸”認為自己的社會網絡比國內畢業(yè)生要差。
而一些“海歸”還表示，政策不便也給求職增加難處。
牛津大學留學生梁萌說，回國辦理認證手續(xù)費時費力，畢業(yè)證、成績單原件都要從英國寄回，等待認證完畢又需要一個多月的時間，緊張的求職中又多了份焦慮。國內外高校專業(yè)設置不匹配，如區(qū)域研究在國外是多學科綜合專業(yè)，在國內就不知道該劃入哪個門類。
此外，國內招聘和國外學業(yè)還有時間差。英國卡迪夫大學的商若飛說，國內招聘旺季“金九銀十”恰恰是海外課程的攻堅階段。國內大四或研三的學生學業(yè)壓力較小，有精力投簡歷找工作。而留學生這時還要上課，應付考試、論文，焦頭爛額，覺都睡不好，哪里還有時間。且留學生遠在歐美，一趟飛機至少10幾個小時且價格昂貴，不得不與許多筆試面試機會失之交臂。
從現(xiàn)在的招聘情況看，在海外讀書兩年以上，且有海外工作經驗的跨學科復合型留學人才——例如既懂相關專業(yè)知識，又精通兩門以上外語的，或者既有互聯(lián)網背景又懂通訊的——則更受青睞。此外，具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，對企業(yè)忠誠度高等個人素質也會為求職加分。
專業(yè)的求職機構也要發(fā)揮優(yōu)勢，為用人單位與留學生搭建人力資源服務平臺，既要提供有針對性的就業(yè)信息、咨詢與指導，整合資源，方便留學生獲取，又要根據用人單位和市場需求，精準匹配相應人才。
強烈建議童鞋們在留學前就做好未來的職業(yè)規(guī)劃。
