2015年留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人，同比增長了12.1%。不止留學(xué)大軍增長，海歸大軍回流已是大勢所趨。對于海歸來說，本來海歸具備良好外語、豐富經(jīng)歷以及跨文化交際的優(yōu)勢，但是他們在求職全球500強外企時依然會有無法突出個人優(yōu)勢及缺乏行業(yè)認(rèn)知的現(xiàn)實難處 。據(jù)報道，每年外企錄取率持續(xù)偏低，比如摩根大通去年錄取率就在1% 以下。
海歸回國求職外企將遭遇四大難題：
第一，容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在9月、10月的第一輪傳統(tǒng)校招聘，這個時候海歸已在海外學(xué)習(xí)，通常較難在學(xué)習(xí)期間，抽空回國參加企業(yè)校招、面試。
第二，不清楚外企對應(yīng)聘者的真正要求。海歸在瀏覽企業(yè)招聘要求時，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的學(xué)歷背景，容易過高虛夸自己，或者是面對外企要求膽怯了，不敢去投簡歷。事實上，外企除了看學(xué)生學(xué)歷背景，還看重學(xué)生綜合能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素質(zhì)。而且，部分工作對學(xué)生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人，包括歷史學(xué)、社會學(xué)等較冷門的專業(yè)背景，以此提供給客戶更全面的攻略。所以學(xué)生求職前，了解企業(yè)需求，能更好地命中目標(biāo)企業(yè)。
第三，留學(xué)前沒有明確目標(biāo)與個人優(yōu)勢。在留學(xué)前沒有把目標(biāo)明確，也不明確自己的最強優(yōu)勢。因而在留學(xué)期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢。往往在應(yīng)聘時難以突圍差異化特點。
第四，缺乏面試技巧。也就是說海歸自身不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點在面試外企尤為重要。
小編提出以下建議，海歸外企求職七步走：
第一步，學(xué)生應(yīng)該進(jìn)行背景測評，確定職業(yè)方向及制定能力提升方案。
第二步，根據(jù)學(xué)生個人水平，及未來發(fā)展可能性，定位目標(biāo)企業(yè)。這樣，學(xué)生就知道自己發(fā)展方向在哪，讓留學(xué)期間每一次認(rèn)真和努力都成為以后成功就業(yè)的資本。
第三步，進(jìn)行專業(yè)職場培訓(xùn)，包括提升求職技能、商業(yè)必備知識學(xué)習(xí)、熱門行業(yè)面試題目應(yīng)對訓(xùn)練、PPT制作技巧訓(xùn)練、市場/ 財務(wù)模型搭建、工作報告制作流程訓(xùn)練、招聘流程和應(yīng)對策略學(xué)習(xí)等，務(wù)求全面提升自我求職、工作技能。
第四步，打造個性化簡歷。
第五步，實戰(zhàn)演練。包括進(jìn)行模擬面試輔導(dǎo)，與名企資深HR 一對一面試輔導(dǎo)，攻略面試盲點，及參加商業(yè)案例競賽比拼提升實戰(zhàn)能力。
第六步，申請全球500強名企實習(xí)，增加求職背景實力，及提高對職場認(rèn)識。
第七步，申請名企全職職位，獲得名企offer。事實上，學(xué)生在留學(xué)前，就應(yīng)該開始做求職準(zhǔn)備，而不單是留學(xué)畢業(yè)后再考慮。各類外企公司的招聘要求代表著招聘市場對人才要求的高標(biāo)準(zhǔn)，以備戰(zhàn)外企應(yīng)聘的方式來塑造自己的核心職場競爭力，日后無論在國內(nèi)外私企還是名企工作，也會如魚得水。
