1月，對于在日本的留學(xué)生來講，除了是“新的開始”，也是“更大的挑戰(zhàn)”。
為什么這么說?對于春季準(zhǔn)備升入學(xué)部四年級(大學(xué)四年級)以及院生二年級(研究生二年級)的留學(xué)生來講，讓人頭痛的就職準(zhǔn)備活動正進(jìn)入最高潮階段，接下來的半年時間，就職活動的嚴(yán)峻及痛苦足以將這些就職生們來場高考式的“生吞活剝”。
日本的上班族過去被稱為企業(yè)戰(zhàn)士，特別是戰(zhàn)后出生的一代、大都是中學(xué)畢業(yè)后集體就職的，他們被稱為“團(tuán)塊世代”。他們集體觀念不亞于軍隊，絕對服從上司，把生命幾乎都交給了企業(yè)。成為企業(yè)戰(zhàn)士也是不足為奇的。 進(jìn)了公司，就要一心一意為公司。比起家庭更看重的是公司。
賣命付出也不見得拿到鐵飯碗，這就是殘酷的日本就業(yè)環(huán)境。
想留在日本的留學(xué)生們，想好了。這是一次持久的戰(zhàn)役。在上戰(zhàn)場前，就要做好十足準(zhǔn)備。
。在日本，大學(xué)三年級的下半學(xué)期(12月)至大學(xué)四年級的上學(xué)期(8月)，被統(tǒng)稱為就職季(就職シーズン)，街頭巷尾總能看到浩浩蕩蕩的身著黑色正裝的學(xué)生大軍奔波于各大公司之間。
2014年，為了響應(yīng)社會各界“學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為先”的號召，日本文部省將學(xué)生的就業(yè)信息下放時間統(tǒng)一推遲3個月，改為次年的3月，即為升入大學(xué)四年級前的春假。這一變動，讓學(xué)生有了更多的備戰(zhàn)時間，卻也縮短了從提交簡歷到接受面試的實戰(zhàn)時間。
在日本，不要以為一張全A的成績單就能說服多位面試官，“書呆子”終究不是企業(yè)想要的人才。隨著就職總體時間的推遲，越來越多的企業(yè)開始重視學(xué)生們的實習(xí)活動，特別是3月前的冬季實習(xí)期。
和正式就職一樣，日本的企業(yè)實習(xí)也要經(jīng)過“查找實習(xí)信息”-“報名”-“提交書面材料”-“面試”等環(huán)節(jié)，學(xué)生們可以通過實習(xí)提前體驗一次就職程序的繁瑣和嚴(yán)謹(jǐn)。特別對于留學(xué)生而言，豐富的實習(xí)經(jīng)驗絕對是不可替代的加分項，面試環(huán)節(jié)里，自信地對自己的實習(xí)經(jīng)歷“滔滔不絕”，絕對會給面試官留下深刻的印象。
當(dāng)然，“十足準(zhǔn)備”不僅僅只是實習(xí)一個環(huán)節(jié)，3月1號前的企業(yè)信息搜尋及志愿企業(yè)的篩選也是至關(guān)重要，這一點中國學(xué)生并不陌生，回想下高考前的報志愿就可以了。根據(jù)2016年1月就職網(wǎng)站マイナビ推出的一篇‘就職預(yù)想流程圖來看’，截至到2月底，就職最理想的狀態(tài)應(yīng)為“完成自我分析及歷年筆試考題(并非所有企業(yè)都需要筆試)”。
值得注意的是，這里的自我分析之：針對就職生進(jìn)行的“性格測試”和“適合的職業(yè)類型測試”。通常每項測試需要10-20分鐘，學(xué)生們可在各大就職網(wǎng)站上進(jìn)行此項測試，一些企業(yè)也會專門設(shè)置“性格測試”網(wǎng)頁，以此來作為選拔人才時的篩選規(guī)則。
2.廣撒網(wǎng)才能沒有漏網(wǎng)之魚
進(jìn)入3月份，日本公司普遍開放了招聘信息，雖然經(jīng)過了種種的性格測試和職業(yè)測試，但對于自己心儀的企業(yè)和職種，一定不能因為外界因素打退堂鼓，放句狠話說就是：死也要死的明明白白。由于信息集中開放，很多企業(yè)的說明會在時間上肯定會存在一定的沖突，但好在大型企業(yè)一般都會舉行兩次說明會，因此優(yōu)先自己最想進(jìn)入的企業(yè)，并事先為自己規(guī)劃好一個“企業(yè)說明會日程表”絕對是就職生們的明智行為。
在日本就職，“執(zhí)著”和“適當(dāng)?shù)姆艞?rdquo;是理智的。我身邊有這樣一群留學(xué)生，他們有著強(qiáng)烈的留在日本就職的想法，對于想進(jìn)入的企業(yè)也異常的執(zhí)著?？缮喔俚默F(xiàn)實把他們拒絕在企業(yè)的門外，又因為當(dāng)初沒有給自己留條后路，最終只能帶著極大的遺憾灰溜溜的選擇回國。
所以說，聰明的留學(xué)生會用“不能退步的執(zhí)著”努力去爭取一切機(jī)會實現(xiàn)自身目標(biāo)，但一旦碰壁，又會馬上切換模式轉(zhuǎn)向自己的第二志愿，跟自己較勁絕對不是在異國他鄉(xiāng)就業(yè)的明智手段。
根據(jù)マイナビ的統(tǒng)計，2016年畢業(yè)生平均投遞簡歷在每人50家左右。語言上不占優(yōu)勢的留學(xué)生若想在就職活動中取勝，多選擇開展海外業(yè)務(wù)的企業(yè)，且一定要大量投遞簡歷，這是所有就職成功的前輩們給出的衷心建議。
3.口語并非關(guān)鍵，模擬面試要多練
在就職過程中，多數(shù)留學(xué)生都有一個誤區(qū)——擔(dān)心自己的日本口語不足夠好，因為語言關(guān)而拿不到offer。雖然這種擔(dān)心并非不無道理，但是在某種意義上講，過分擔(dān)心毫無意義。
企業(yè)經(jīng)過簡歷以及筆試的篩選，既然選擇了讓留學(xué)生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，這就說明企業(yè)現(xiàn)在或者在不久的將來需要開發(fā)中國市場，中文和日語兼得的留學(xué)生是必不可少的戰(zhàn)斗力。對于有這種想法的企業(yè)而言，語言關(guān)絕對不是就職環(huán)節(jié)的關(guān)鍵，日語充其量只是個次要因素。切勿因為擔(dān)心自己的日語口語問題而自卑，這種自卑情緒很容易影響到面試的正常發(fā)揮。
說到面試環(huán)節(jié)，這恐怕是所有留學(xué)生面臨的最大難關(guān)，無論是從能力方面還是從精神層次上。
與國內(nèi)或其它歐美國家不同，日本就職的面試至少需要三輪：一面、二面及終面，有些大企業(yè)甚至可能次數(shù)會更多。此外，與其他國家不同的是，日本的就職面試不單單只是一對一或者是一名畢業(yè)生面對多位面試官那么簡單。從最開始的小組討論，到多人同時面試，再到最終的1 VS N+1的形式，毫不夸張的說，就職生們是在一次次的精神摧殘中堅強(qiáng)的摸爬滾打。
很多人也許會問：如何進(jìn)行順利pass面試?
很簡單：上戰(zhàn)場前的模擬面試!需要注意的是，練習(xí)也有技巧，自己一味的苦練不如約上幾個同樣是就職生的留學(xué)生小伙伴，在拜托已經(jīng)拿到offer等待畢業(yè)的日本人前輩做指導(dǎo)，這個組合所鍛煉出來的效果絕對遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己的鉆研。
在這個鍛煉過程中，就職生們能夠不斷獲取到同齡人的多種意見，拓寬了自己有限的視野，同時，前輩的糾正和建議也最大限度的避免了留學(xué)生們作為“外國人”的不足。多番模擬練習(xí)之后，大部分人都可以掌握到面試環(huán)節(jié)的要領(lǐng)，多多少少的彌補了作為留學(xué)生的膽怯心里。
4.日本學(xué)生怎么做，你就怎么做
留學(xué)生終究融入到日本社會的時間有限，對于日本社會諸多的繁文縟節(jié)，多數(shù)就職生都知道的一知半解。除了要正裝出席所有場合之外，進(jìn)入面試會場應(yīng)該說什么?隨身的公文包應(yīng)該放在哪里?哪些問題可以問但又有哪些問題要盡量避免談及?面對諸多的靈活但又不知道正確答案的問題，筆者建議各位就職生，要巧妙的學(xué)會在日本學(xué)生后面“跟風(fēng)”。
俗話說“伸手不打笑臉人”，這一招在日本社會同樣奏效。在遇見聽不懂或者不理解的問題時，絕對不要愁眉苦臉，相反面試時間內(nèi)一定要下意識的保持笑容，并時常“偷瞄”日本學(xué)生的行為以判斷自身的每一步是否存在禮儀上的欠缺。若在途中發(fā)現(xiàn)了自己有失禮之處，要盡快并盡量做到不動聲色的改正，切記不要將錯誤進(jìn)行到底!
