留學(xué)生打工被剝削的事情已經(jīng)不足為奇了，而這次被曝出剝削留學(xué)生工資的竟然是連鎖便利店7-11。
澳洲最大的便利店連鎖7-11因向大量員工支付低至10元每小時(shí)的稅前工資遭到抨擊，而公司自己的數(shù)據(jù)顯示近三分之二商店對員工構(gòu)成欺詐。更有爆料指商店經(jīng)理對外掩蓋這種普遍存在的剝削行徑。
目前，7-11因?yàn)樾劫Y丑聞遭到調(diào)查，被稱為“遍布街角的血汗商店”，周一更有新的爆料指出，剝削行徑一路滲透至高級管理層。
費(fèi)爾法克斯媒體周一報(bào)導(dǎo)，它已經(jīng)獲得了數(shù)千份外泄檔案，披露7-11便利店的總部也牽涉到這起丑聞中。澳廣公司的Four Corners節(jié)目和BusinessDay聯(lián)合發(fā)起調(diào)查，發(fā)現(xiàn)連鎖加盟店勾結(jié)起來進(jìn)行“半價(jià)工資(half pay)”欺詐。
7-11被指向員工支付低至10元的時(shí)薪，而且多達(dá)三分之二的7-11便利店都肆無忌憚地剝削員工。這樣的時(shí)薪只相當(dāng)于便利店行業(yè)24元時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的不到一半，而且員工還拿不到加班費(fèi)。
此外，據(jù)稱員工只能拿到一半工作時(shí)長的薪水，便利店會(huì)偽造排班表，把根本不存在的“幽靈員工”加進(jìn)去，然后才把排班表發(fā)送到總部。
澳洲競爭與消費(fèi)者委員會(huì)前負(fù)責(zé)人菲爾斯(Allan Fels)周一表示，他覺得很難相信7-11的總部對下屬加盟商的行為一無所知。
但該公司上周末在網(wǎng)站上回應(yīng)克扣薪資的丑聞時(shí)表示，對一些特許經(jīng)營者選擇不履行僱主義務(wù)感到“極度失望”，并且鼓勵(lì)員工向公平工作監(jiān)察員尋求幫助。
公平工作監(jiān)察員周一上午宣布對雪梨的7-11零售店提起新的法律訴訟，因?yàn)樵摴镜纳嫦舆`規(guī)行為極其嚴(yán)重，并且牽涉到弱勢的移民員工，許多國際學(xué)生都受害極深。
印度留學(xué)生Sam Pendem的遭遇就很典型。擁有三個(gè)學(xué)位的他，2011年抵達(dá)澳洲，在Gold Coast地區(qū)三家不同分店工作過。他還記得在7-11連續(xù)上班近16個(gè)小時(shí)，無法獲得適當(dāng)?shù)男菹?。他曾?8小時(shí)內(nèi)兩次遭到同一個(gè)戴著面罩、拿著長齒刀的罪犯搶劫，被搶走180元后，他兩次都遭到老板的責(zé)罵，說他為什么不反抗。
Pendem在一家店拿的是10元時(shí)薪，另一家是14元。他一個(gè)人做兩人份的工作，長時(shí)間工作導(dǎo)致他違反了簽證規(guī)定，因此他的老板威脅他，如果敢舉報(bào)，老板會(huì)讓有關(guān)部門撤銷他的簽證。
澳洲7-11集團(tuán)為Russell Withers和Beverley Barlow及他們的配偶所有，他們在1970年代將這一連鎖店帶到澳洲。Withers還是集團(tuán)董事長。
爆炸性內(nèi)部檔案顯示，今年7月到8月，7-11總部對225家分店的工資的進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)69家一直存在薪資問題，相當(dāng)于每四家店就有一家有問題。
連鎖店除了工資欺詐外，還存在勒索、扣留員工簽證和駕照等問題。有些連鎖店即便被公平工作專員查到了，還繼續(xù)克扣員工工資。公平工作委員會(huì)近日已經(jīng)對7-11連鎖網(wǎng)絡(luò)的工資欺詐問題發(fā)起全面調(diào)查。
本月初，一家7-11加盟商因克扣外籍工作人員薪資，并且拒絕與公平工作監(jiān)察員合作而被罰2.1萬元。
預(yù)計(jì)隨著丑聞的發(fā)酵，7-11還將面臨更多法律訴訟。
