2022高校畢業(yè)生1076萬，60%選擇“有編制”工作？

閱讀：14448 來源:轉(zhuǎn)載

就業(yè)

2022史上更難就業(yè)季來了！

2021年12月28日教育部召開的新聞發(fā)布會上，教育部高校學生司司長王輝表示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外，受國際疫情影響，這兩年返回國內(nèi)就業(yè)的海外留學生不斷增加，所以整體來看，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復(fù)雜，每年都說就業(yè)難，今年堪稱史上更難。

事實上，每一年高校畢業(yè)生人數(shù)都創(chuàng)新歷史新高，已經(jīng)不是什么新鮮事兒。目前高校畢業(yè)生人數(shù)，較10年前增長了58%，是20年前的7倍多。

算起來，2022年這屆畢業(yè)生，大部分都是“00后”了。即將步入社會的00后，就業(yè)壓力或?qū)⒏?，面對當下嚴峻形勢，將何去何從?/p>

前程無憂此前發(fā)布《2022高校畢業(yè)生秋招行情》。對2022高校畢業(yè)生招聘的3000多家雇主統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，七成以上的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量超過了2020屆畢業(yè)生，43%的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量達到了三年來的最大值。但是面對難得一遇的需求熱度，畢業(yè)生們更熱衷于讀研，受訪的211/ 985本科畢業(yè)生中64%表示會參加研究生或者公務(wù)員考試。

圖源：前程無憂

據(jù)了解，秋招2022應(yīng)屆畢業(yè)生需求最多的行業(yè)，排名首位的是半導(dǎo)體/集成電路。疫情對全球供應(yīng)鏈的破壞和多國將“芯片”產(chǎn)業(yè)上升為國家戰(zhàn)略，促使半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)紛紛加大研發(fā)、擴產(chǎn)和建廠。

緊接著是計算機軟件，由于“缺芯”，不僅半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上各路企業(yè)瘋狂搶人，軟件開發(fā)、汽車和零配件等行業(yè)的雇主，也加大招聘計劃。

不過幾家歡喜幾家愁，“雙減”等一系列政策的出臺，直接影響了基礎(chǔ)教育校外培訓這一巨大市場，而房地產(chǎn)開發(fā)商不斷暴雷也正預(yù)示著這個行業(yè)寒冬的到來。一系列原因?qū)е路康禺a(chǎn)和教培行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘量急劇下降，均跌出前十水平，分別相當于去年的57%和61%。

此外，電子商務(wù)行業(yè)2022畢業(yè)生招聘量比2021年下降11%，三年來首次下跌。

畢業(yè)生何去何從

站在畢業(yè)的十字路口，畢業(yè)生們做出了怎樣的選擇？

答案是：進體制和讀研。

2022國家公務(wù)員考試報名人數(shù)高達212.3萬，首破200萬；2022考研報名人數(shù)達到457萬，較比上一年上漲80萬，達歷年最高。另外據(jù)各省市2022下半年教師資格證考試實況，參考人數(shù)也有一定上升趨勢。

1、進體制

盡管公務(wù)員一直是父輩眼中最理想的職業(yè)，但年輕人發(fā)自內(nèi)心地追逐和認同它的時間并不長。近年來，曾經(jīng)對體制內(nèi)沒那么感興趣的畢業(yè)生們，他們想通了——“宇宙盡頭是編制”。

以清華大學為例。根據(jù)《清華大學2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》，清華大學2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為3669人，其中前往黨政機關(guān)、事業(yè)單位等體制內(nèi)單位就業(yè)的人數(shù)占比為46.1%，如果加上國有企業(yè)，這個比例為69.9%。

圖源：《清華大學2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》

這不是今年才有的獨特現(xiàn)象，而是近些年來的普遍趨勢。

從已發(fā)布2020年就業(yè)質(zhì)量報告的“雙一流”高校來看，簽約就業(yè)畢業(yè)生中進入體制（不含國企）的情況為：4成畢業(yè)生進體制的高校不在少數(shù)，最多達9成。一些學校因為特殊的性質(zhì)，進入體制內(nèi)的占比極大。

2、考研

3月11日考研國家線公布，#考研將有300萬人落榜#話題上熱搜！不少同學哀嚎考研人數(shù)不僅多，分數(shù)線還漲，真是越來越難了

前述《行情》顯示，在2021秋招中對4047名985/211的應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64%的本科畢業(yè)生表示會參加研究生考試，26%的碩士研究生考慮讀博。

據(jù)據(jù)教育部發(fā)文，2022研究生招生考試共有457萬人報考，較比去年增加了80萬，報名總數(shù)和增量都創(chuàng)歷史新高。

每年研考，除了日益增長的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時也有大量二戰(zhàn)、三戰(zhàn)考生參加。而且985、211高校競爭愈發(fā)激烈的同時，多所非“雙一流”院校的2022報考熱度也在持續(xù)攀升，增幅遠超全國平均水平，甚至出現(xiàn)了翻倍的情況。

由此可見，多數(shù)同學面對嚴峻的就業(yè)形勢，選擇“考研”、“考公”等慢就業(yè)選項。

前述北京大學的調(diào)查顯示，有7.9%的畢業(yè)生選擇了“不就業(yè)擬升學”或“其他暫不就業(yè)”，比2019年提高了1.8個百分點。而在近幾年每年龐大的考研隊伍中，就有相當比例的往屆生。

“不就業(yè)擬升學”成為一個新趨勢。

以北京郵電大學為例，2021年本科畢業(yè)生中有229人“不就業(yè)擬升學”，占畢業(yè)生總數(shù)的6.51%。

圖源《北京郵電大學2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》

應(yīng)屆生，處處都是“親兒子”

為了應(yīng)對越來越嚴峻復(fù)雜的就業(yè)升學形勢，教育部進一步持續(xù)擴招研究生和國考面向應(yīng)屆生的崗位占比大幅提高是必然之舉，而且也能明顯發(fā)現(xiàn)，近年來不論是體制內(nèi)還是體制外，對應(yīng)屆生的需求與關(guān)照格外多。

3、體制內(nèi)外對應(yīng)屆生拋出橄欖枝

在體制內(nèi)，國考面向應(yīng)屆生的崗位占比大幅提高一度成為熱門話題。

據(jù)華圖教育發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019-2022年度，國考僅面向應(yīng)屆生的崗位占比，從39.71%提升至58.15%；國考僅面向應(yīng)屆生的人數(shù)占比，從42.02%提升至67.3%，留給往屆生“上岸”的機會肉眼可見的減少了。

在體制外，應(yīng)屆生也變得越來越搶手。

據(jù)報道，華為海思、百度今年對芯片人才的需求增大，招聘方式也逐漸從“挖人”轉(zhuǎn)向培養(yǎng)大量校招人才。

根據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》，2021年春招時，不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生管招聘同比增幅均超過40%。其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達到59.6%。

圖源：Boss直聘《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》

4、各企業(yè)越來越重視應(yīng)屆生培養(yǎng)

不僅“搶人大戰(zhàn)”摩拳擦掌，招人規(guī)模創(chuàng)新高，各大公司十分重視應(yīng)屆生的后續(xù)培養(yǎng)。

如京東五星電器打造了公司青年人才培養(yǎng)項目“碩士班”，應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷“碩士班”實戰(zhàn)打磨之后，將經(jīng)過2年培訓考核期，晉升為店長、部長、工程師等核心中層骨干。

而格力鈦新能源則為大學生群體量身定制為期三年的專屬培養(yǎng)機制，建立新生導(dǎo)師制，從理論學習、生產(chǎn)實踐、研發(fā)專項等方面全面助力大學生成長發(fā)展。

這些應(yīng)屆生培養(yǎng)體系的目的，都是幫助應(yīng)屆畢業(yè)生清晰個人發(fā)展路徑，明確職業(yè)發(fā)展方向，為社會“萌新”撥云見霧，使他們對未來的職業(yè)規(guī)劃能夠更加篤定，“手把手”帶著每一位大學生從職場新人成長為公司的核心骨干和中堅力量，與企業(yè)共同成長。

5、企業(yè)人才補貼力度逐步加大

截圖自O(shè)fferShow小程序

此外，城市為應(yīng)屆生提供的補貼策略也層出不窮。

如杭州市政府對來杭工作的全球本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學人員、外國人才）發(fā)放一次性生活補貼，本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。另外本科及本科以上學歷的應(yīng)屆生除生活補貼外，還能領(lǐng)到應(yīng)屆畢業(yè)生租房補貼，每人1萬元，為初來乍到的應(yīng)屆生提供極大便利。

而在珠海，應(yīng)屆生薪酬福利中可享有珠海政府人才補貼，包括本科2.6萬元、碩士4.3萬元、博士35萬元。