秋招在即，留學(xué)生如何拔得頭籌？

20英國留學(xué)生很多已經(jīng)回國，不少同學(xué)已經(jīng)開始準(zhǔn)備秋招。那么這屆留學(xué)生面臨著怎樣激烈的競爭環(huán)境，又該如何應(yīng)對(duì)呢？

今天offer君帶著大家來回顧一下去年留學(xué)生的整體就業(yè)情況。

智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，對(duì)2020年度留學(xué)生群體的回國趨勢，及海歸就業(yè)情況做出了詳細(xì)的調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，2020年留學(xué)生回國求職同比增長67.3%！海歸人才質(zhì)量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢。45%海歸期望扎根一線城市。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%。

從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達(dá)64.6%；但35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。

說明碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，2020年擴(kuò)張至72.4%；博士占比1.7%，本科群體占比25.9%。海歸群體所具有的高學(xué)歷特點(diǎn)更加凸顯，回國就業(yè)在學(xué)歷方面也將更具有優(yōu)勢。

報(bào)告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。

整體來看，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，金融一直是海外留學(xué)熱門專業(yè)，這也讓更多海歸以金融作為國內(nèi)的職業(yè)起點(diǎn)。

而且海歸期望就業(yè)的城市與其等級(jí)成正相關(guān)。依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，一線城市更具有海歸人才吸引力，吸納了45.1%的求職申請(qǐng)。

具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計(jì)占超3成，深圳占8%。成都、南京、蘇州、武漢等新一線城市對(duì)海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。

在全平臺(tái)求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月，分別占22.2%、23%。

由于海外留學(xué)、生活等方面投入費(fèi)用較高，海歸對(duì)“第一桶金”往往有著更高期望。根據(jù)調(diào)研，57%海歸受訪者的薪資不及預(yù)期，38%表示基本符合預(yù)期。隨著對(duì)國內(nèi)市場的深入了解，更多海歸合理調(diào)整預(yù)期，避免回國找工作“眼高手低”的現(xiàn)象。

雖然對(duì)薪資并不全然滿意，但多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過程中有加分作用，身份優(yōu)勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

具體留學(xué)國家分布，2020年有意回國發(fā)展的留學(xué)生中，來自英國的占比40.1%，澳大利亞(18.4%)和美國(12.7%)位列其后。

當(dāng)被問及疫情下選擇回國的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。

調(diào)查顯示，2020年“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”依然是受訪者選擇出國留學(xué)的最主要原因，占比67%。不過，越來越多的同學(xué)選擇出國來尋求更多的機(jī)會(huì)、避免國內(nèi)的高強(qiáng)度競爭。

尤其是本科與研究生這兩種學(xué)歷的海歸，呈現(xiàn)出了明顯動(dòng)機(jī)差異。本科學(xué)歷人才更傾向于開闊眼界、提升自身素質(zhì)；碩士學(xué)歷人才則傾向于現(xiàn)實(shí)問題，側(cè)重“贏得競爭”；至于對(duì)博士及更高學(xué)歷的人才來說，海外絕對(duì)的教育資源優(yōu)勢更具吸引力。

受訪海歸中，認(rèn)為留學(xué)收獲基本符合或超過預(yù)期的占比為82%，較2019年擴(kuò)張10個(gè)百分點(diǎn)。其中，回答“遠(yuǎn)高于預(yù)期”、“高于預(yù)期”的占比分別下降1個(gè)百分點(diǎn)和3個(gè)百分點(diǎn)，但2020年認(rèn)為留學(xué)收益基本符合預(yù)期的海歸占半，整體提高了海歸對(duì)于留學(xué)的滿意程度。

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