華爾街和硅谷，分別是金融和IT各自領(lǐng)域里最具競爭力的殿堂。通過很多影視作品，我們可以了解到出入華爾街和硅谷的精英們的日常，然而，他們真正的生活是怎樣的呢？
我們以一個高盛初級交易員的日常為例：
@王堅：
6:00：起床，出門前需要掃一眼隔夜市場表現(xiàn)，包括標普、歐元、石油、黃金等是否有異動，對市場的最新風險偏好變化有個概念。
6:55：參加交易部門晨會，時間約為15分鐘，不同地區(qū)的銷售交易人員會總結(jié)重要新聞和當天關(guān)注事件，，交易部門補充當天可以重點提供流動性的股票或其他產(chǎn)品。
7:30：研究銷售晨會，不用參加，主要是聽廣播，20分鐘左右，內(nèi)容更側(cè)重于個股，尤其是高盛當日新推出報告的行業(yè)/個股或近期重點推薦的股票跟進分析。
9:00以前：自由支配/交易準備時間，一般會分為兩部分準備。一部分是邊聽晨會廣播，邊讀新聞和研究報告，處理最新的信息，為接下來的一天做充分的預(yù)判準備；另一部分是交易準備，檢查確認持倉數(shù)據(jù)正確，確保風險監(jiān)測系統(tǒng)和定價系統(tǒng)數(shù)據(jù)沒有問題，確保交易系統(tǒng)運行正常。
9:00以后到中午：亞太地區(qū)各大股市會輪流開市，要求對機構(gòu)經(jīng)常交易的大部分大盤股和一部分中盤股保持經(jīng)常性的關(guān)注，還需要知道相關(guān)行業(yè)和主要公司的重大事件，比如業(yè)績的公布時間、核心經(jīng)營數(shù)據(jù)公布時間、近期行業(yè)趨勢和公司動向等。
下午4:15：香港股指期貨中止交易，從上午9:00到下午4:15之間都屬于交易時間，上面提到的工作都會隨時出現(xiàn)。最關(guān)鍵的時間段主要就是開盤、重大宏觀數(shù)據(jù)公布的前后，以及收盤。除了這幾個關(guān)鍵時間段以外，工作強度相對低一些，中午時間可以溜出去買個飯或者在座位附近游走一下。
下午4:15以后：不交易印度市場的人就可以進入非交易狀態(tài)了。
下午4:15到晚上7點之間：主要工作是和中后臺部門對賬，保證盈虧計算正確，保證交易簿記無誤。
晚上7點下班以后：晚上吃完飯基本需要繼續(xù)自學，對于各個行業(yè)、公司的理解，以及對宏觀的理解，只能靠晚上來補足。
10點以后：看一下美股的開盤，美國核心宏觀數(shù)據(jù)公布，股指、匯率、商品的變動情況，然后才差不多就可以洗洗睡了。
看完是不是很震撼呢？可見，能夠出入華爾街和硅谷的，一定都有過人之處。我們最近也給大家提過，華爾街那些大佬們在招聘時，非?？粗啬愕漠厴I(yè)院校，甚至還有Target和Non-target之分。【詳情：頂尖名企：名校出身未必有用 我們有自己的Target School！】
相比之下，似乎對硅谷來說，沒有非常看重院校背景，盡管硅谷也會偏愛斯坦福和伯克利的學生，但是也有很多不是名校畢業(yè)的學生躋身于此。
這也讓不少小伙伴感到困惑，“為什么華爾街那么看重大學出身，而硅谷相對來說并不看重呢？”這樣的情況我們是不是也可以類比到金融界和IT屆呢？我們來看看大家怎么說~
@劉校長：
我覺得話題應(yīng)該修改一下，變?yōu)?ldquo;為什么華爾街的金融崗位相對于硅谷的編程崗位，在進行招聘時，更看重應(yīng)聘者的大學背景？”
華爾街和硅谷，肯定是都看重學歷的，而且要求是很高。但要問哪個更看重，我相信，絕大部分人都同意應(yīng)該是華爾街。
國內(nèi)也是一樣，頂尖的金融崗位，比如投行和咨詢的崗位，只屬于頂尖院校的畢業(yè)生，非頂尖院校畢業(yè)生幾乎不可能涉足當中。
我的很多學生問我：老師，我三本畢業(yè)，如果我大學里拿了證，成績十分突出，獎學金很多，能力也很強，大學炒股賺了很多錢，我能進投行嗎？我的答案永遠都是兩個字：不能。
你如果真是這般的人才，肯定不會問出這樣的問題，你如果不是這般的人才，我潑涼水讓你早點死心，腳踏實地，那也是對的。
但如果一個學編程的學生問我：老師，我大學里把編程大咖的書都看過了，自學了很多技術(shù)，編出了很牛的產(chǎn)品，并推廣了出去，賺了不少錢，如果我去應(yīng)聘頂尖IT企業(yè)的崗位，能成功嗎？我不問學校，直接回答：能，你可以大膽一試。
硅谷我沒去過，華爾街我也沒去過，但這并不妨礙我做出這個判斷，因為在我看來，這兩個行業(yè)的本質(zhì)是不一樣的。
金融和IT，一個是在降低資金融通的成本，一個是在降低信息交流的成本。要降低資金融通的成本，核心金融機構(gòu)就必須要有較大的資本規(guī)模。要降低信息交流的成本，核心IT企業(yè)就必須有先進的技術(shù)手段。
雖然金融行業(yè)日新月異，但其達到較大資金規(guī)模的核心手段從古至今都未改變過的，那就是信用。通俗點講，就是人家憑什么把錢交給你。
為了獲得外界的信用，不管是保險、銀行或是投行，都在想法設(shè)法地為自己塑造一個值得信賴的形象。
沒有了信用這個金融的根基，一切的金融機構(gòu)都會蕩然無存，所以，要問為什么華爾街在招聘人才時，要如此重視應(yīng)聘者的大學出身，答案一樣要從信用這個角度出發(fā)。
投資基金，人們要看基金經(jīng)理，經(jīng)理的大學背景、學歷水平和專業(yè)證書，就是他的面子，沒有這些面子，信任就會大打折扣，融資的問題就無法解決，談何每年盈利30%？
獲取信任，這是所有金融機構(gòu)長久生存的核心問題，有了信任，才有資金，才有血液。為了獲得信任，金融機構(gòu)就要招收值得信任的人，招收值得信任的人，最佳的方式就是只招收頂尖大學的學生。
說一句很傷人的話：在金融機構(gòu)眼里，頂尖大學的學生即便再不濟，也比一個“普通大學的天才”要好用。
為什么如此？
第一，人們幾乎不可能在大學畢業(yè)時，就拿出一個成績來證明自己是普通大學里的金融天才。
因為要定義自己是金融天才，起碼要有十幾年甚至幾十年的公開投資回報記錄，像巴菲特、索羅斯、彼得.林奇，就可以叫自己是金融天才。
大學畢業(yè)才二十來歲，如果畢業(yè)就叫自己是金融天才，那你的投資生涯得從幼兒園開始。
第二，核心金融公司并不需要所謂的金融天才。銀行、保險是核心金融公司，這些公司的日常工作講求的就是兩個字：合規(guī)。
不管是攬儲，還是放貸，都要合規(guī)，不管是賣保險，還是賠償，都要合規(guī)。創(chuàng)新與競爭是很次要的事情。
銀行和保險業(yè)的技術(shù)進步，主要是為了在合規(guī)的前提下管理更大規(guī)模的資金，而不是為了更高的利潤率。
正因為此，在我看來，大型金融機構(gòu)里的非技術(shù)基礎(chǔ)崗位，雖然總是招收名校學生，但并不是一個能讓個人能力得到充分鍛煉和體現(xiàn)的地方。
所以，如果你真的認為自己是天才，就不應(yīng)該往這條路上走。那里不需要天才，只需要值得信賴的名校學生，它不稀罕你，你也別稀罕它。
頂尖大學對信用的壟斷，造成了那里學生對金融崗位的壟斷，這是不以個人意志為轉(zhuǎn)移的事實，拿能力、技術(shù)和證書去死磕，是徒勞無功的。
即便現(xiàn)在出現(xiàn)了阿里銀行，騰訊銀行，你也不能說金融業(yè)以信用為根基這個事實改變了，阿里銀行和騰訊銀行的存在并不是因為技術(shù)先進，而是因為其資金規(guī)模足夠大了，政府和傳統(tǒng)銀行愿意為他們背書了，歸根結(jié)底，還是信用。
但IT行業(yè)就很不一樣了，IT行業(yè)為了使得信息以更低成本的方式流動，就必須要有比較強的技術(shù)手段，這個技術(shù)手段的提高，不是源于信用，而是源于創(chuàng)新。
所以，你要在IT行業(yè)內(nèi)應(yīng)聘上，有好大學出身當然好，但你并不必須有一個很好的大學出身來證明自己的創(chuàng)新能力，你完全可以找到更直接的方式來證明。
比如說，你大學里就開發(fā)出了什么軟件，比如說，你研究生期間就已經(jīng)做成了一個項目，這樣的證據(jù)比起大學背景更有說服力。而且，你不需要從幼兒園就開始著手準備，高中大學研究生期間的努力就足夠了。
希望能幫助到一些大學生做好自己的未來規(guī)劃：不要在自己大學出身不好的情況下，對著金融行業(yè)上的崗位盲目死磕。
金融業(yè)不需要庸才，也不需要很多天才，需要的是一批批認真、踏實、值得公眾信賴的頂尖高校人才。
@謝漠煙：
不僅僅是華爾街和硅谷的區(qū)別，同樣的現(xiàn)象，在陸家嘴和張江高科也存在。
本質(zhì)上來自于，計算機知識，你懂就是懂，不懂就是不懂。金融的知識，你懂我懂大家懂，只是存在優(yōu)劣。
如果說的學術(shù)點，教育背景在招聘中的作用，其實是信息不完全時的“發(fā)信號”行為，如果通過筆試面試等得到的信息越完全，就越不需要學歷這個信號。
在校招的筆試的時候，會出現(xiàn)這樣的情況。
碼農(nóng)筆試題：java語言中，string是基本的數(shù)據(jù)類型嗎？int 和interger有什么區(qū)別？
這些題目，對就是對錯就是錯，最后得分最高的10個人進入了面試。
金融民工筆試題：
簡述美聯(lián)儲加息對中國經(jīng)濟的影響？簡述A股市盈率高于港股的原因？
稍微有點水平的人，都洋洋灑灑寫了一大堆。因為改卷的工作量太大，所以干脆最后讓來自清華北大的那些人進入了面試。
@李小白：
首先，硅谷只有工程師才不怎么看出身。（其實人家也是會看的，只不過多多少少的問題），但是項目經(jīng)理之類的很看的。我工作遇到的項目經(jīng)理，要么工作經(jīng)驗豐富，要么都是沃頓和斯坦福之類畢業(yè)的。
其次，你要知道，在美國，公司肯定想招美國人。每天面試那么多人不慌嗎？那干脆直接招名校的算了，反正名校的人在概率意義上遇到坑的幾率小。
對華爾街來說，名校的學相關(guān)專業(yè)的美國人已經(jīng)很多了。國內(nèi)也有類似的情況。
碼農(nóng)是在人太好了，不但要給你機會，而且拒了你之后，過一兩年還會給你機會，如果能看到你的成長，還是會讓你進的。
而學工程的美國人很少，所以大量招外國人。而且Google帶領(lǐng)了現(xiàn)在的面試機制（技術(shù)面為主），導致其實學校只有在簡歷面會起到作用，后面就各顯神通了。
這樣，各種各樣的學校的人都可以進去硅谷了。其實現(xiàn)在硅谷講Diversity（多樣性），Diversity的一個方面就是“給不同檔次的學校的人同樣的機會”，很多人都不知道這一點。不過現(xiàn)在還沒有大規(guī)模實施。
@WallstBear：
人們對自己不了解的事物，往往會采取抹黑和排斥的方法來掩蓋自己的自卑和心虛。
華爾街不是那種反正高中生穿個西裝都會干的活兒，所以選擇面太多，就隨便找?guī)讉€名校的拉倒，也不是必須家庭背景雄厚認識各種大牛。
相信我，華爾街的大老板沒有那么多的慈悲心，明明可以找?guī)讉€中專生付他個月薪5K，還非要哈佛耶魯普林斯頓去給人家發(fā)幾十萬幾百萬美金的高薪。
你覺得他們是因為蠢才當上高盛大小摩根的大趴和MD的？
說起硅谷和華爾街的區(qū)別，總的來說華爾街對規(guī)則更側(cè)重一點點，也不是對創(chuàng)造性不需要。
因為華爾街是一個龐大的機器，有很多維度的復雜系統(tǒng)才能運轉(zhuǎn)，尤其是二級市場，每個人各司其職，還要配合大家。 硅谷對創(chuàng)造性會更側(cè)重一點而已。因此他們需要一個更大的樣本。
@2-20滑膛槍等96人：
招聘特別是校招時學校牌子是成本最低的篩選方案，能保證進入大名單的候選者都“不差”。接下來是如何選出“好”的。
IT公司比較容易量化考核標準。向你扔一套算法題，HR在一邊看你用什么姿勢搬磚就可以了，成本同樣低廉，而且可量化。所以用學校牌子篩選的意義就不大了。
事實上美國也很看重標準化考試，越是重要的職業(yè)考試分數(shù)就越重要。
比方說MCAT, LAST, GMAT三大考試在申請中占據(jù)非常重要的位置，甚至有研究直指考試能力和職業(yè)成功的關(guān)系： MCAT成績和USMLE成績正相關(guān)。
如果一個人MCAT能考到40分（改革前分數(shù)，大概前0.1%-0.5%），沒有反社會傾向，醫(yī)學院是穩(wěn)的。
跑題了，我的意思是，如果一個行業(yè)可以通過標準化考試來確定入門門檻，或者說這個行業(yè)比較靠硬實力，那么就不太看重出身。
相反如果標準化考試不太容易預(yù)測成功率（軟實力占比比較大），那么就會比較看重出身。
發(fā)言內(nèi)容節(jié)選自知乎
排版 / beryl
所以，并不是Non-target School的就沒機會進華爾街，
也不是硅谷完全不看學歷出身哦，
都是相對而言的。
希望這次的討論，
也能讓處于求職階段的海歸，
以及留學選專業(yè)階段就考慮就業(yè)的大家有一些啟示。
