HR拒絕你的理由有哪些？
簡歷是求職的敲門磚，一封好的簡歷或許會(huì)讓你瞬間脫穎而出，可是到底怎么樣才算一份好的簡歷呢？
根據(jù)求職網(wǎng)站Undercover Recruiter調(diào)查，一位HR花在每封簡歷上的時(shí)間平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到簡歷的前60秒內(nèi)就可以做出決定，即便簡歷并沒有看完。
根據(jù)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，在HR各種各樣的拒絕理由中，最常見的是以下10種：
1. 格式或語法錯(cuò)誤（59%）
2. 口氣過于隨意（50%）
3. 工作勤奮、努力等陳詞濫調(diào)太多（50%）
4. 簡歷太長（47%）
5. 華麗的背景或邊框（44%）
6. 以第三人稱的口吻（43%）
7. 用表情或各種藝術(shù)體（42%）
8. 引用各種令人不舒服的句子（39%）
9. 不專業(yè)的郵箱地址（32%）
10. 字體不恰當(dāng)（31%）
成功的簡歷應(yīng)該是怎樣的？
一. 拼寫、語法、格式方面
1. 至少通讀你的簡歷三次，確保不能有拼寫或語法錯(cuò)誤。
2. 盡量運(yùn)用地道的語言，比如申請的英資的公司就不要用美式英語了。
3. 確保首字母大寫只出現(xiàn)在句子開頭或恰當(dāng)?shù)脑~中。
4. 自己確保沒有錯(cuò)誤之后請別人再幫你校對一遍。
二. 視覺效果方面
1. 如果不是必須不需要貼個(gè)人照片
2. 簡歷全文推薦黑色字體，字體可以選用Arial、Calibri或Times New Roman，簡潔易讀。
3. 可適當(dāng)選用項(xiàng)目符號，可使簡歷條理清晰，一長串的文字會(huì)讓人迅速失去閱讀興趣。
4. 布局應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，所有大標(biāo)題字體字號都應(yīng)一致。
5. 可適當(dāng)留白。
6. 盡量不要用任何表格或圖表，打印時(shí)可能會(huì)影響布局。
三. 內(nèi)容方面
1. 一定要確保所有的聯(lián)系方式是正確的，年齡、種族、宗教等非必要信息可以不出現(xiàn)在簡歷上。
2. 簡歷的長度最多1頁。
3. 重點(diǎn)突出符合崗位或公司要求的技能。
4. GPA不是一定要寫，工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡歷的重點(diǎn)。但如果過去的實(shí)習(xí)或工作不是領(lǐng)導(dǎo)者崗位或與意向崗位不相關(guān)可簡單按時(shí)間羅列，重點(diǎn)突出相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 簡歷應(yīng)該有針對性。
6. 簡歷上可以寫一下個(gè)人習(xí)慣和愛好，但要簡短。
7. 不要撒謊。
8. 確保你的簡歷在領(lǐng)英等求職網(wǎng)站有網(wǎng)絡(luò)版。
最后，要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，對于畢業(yè)生而言，高GPA在求職時(shí)并不是HR必然關(guān)心的條件，實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷更能吸引HR的目光。
