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上最好的學(xué)校、努力考更好的成績(jī)、不停得積累工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)都是為了畢業(yè)后能夠具備更強(qiáng)的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
但是往往到了找工作的時(shí)候還是發(fā)現(xiàn)有不少局限。
找工作無(wú)非基本的兩點(diǎn)：
01 個(gè)人能力
在國(guó)外工作重要的不僅是個(gè)人能力，文憑、語(yǔ)言能力、工作經(jīng)驗(yàn)、一份完善的簡(jiǎn)歷以及出眾的面試技巧。這些老生常談的元素我們經(jīng)常聽(tīng)也經(jīng)?？?。
不少人已經(jīng)駕輕就熟，但依然可能在求職的過(guò)程中緩慢前行。
不久前在我們市場(chǎng)部兼職的Michael就畢業(yè)于澳洲八大，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)了小半年，經(jīng)歷了十多次大大小小的面試，個(gè)人能力并不弱（均分70，雅思7777，不少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），但依舊不能稱(chēng)心如意。
02 求職渠道
其次就是掌握求職的渠道，求職網(wǎng)站、招聘會(huì)、獵頭網(wǎng)站、公司內(nèi)部推薦、朋友推薦等等。
很多人可能知道不下20個(gè)求職網(wǎng)站和平臺(tái)，參加過(guò)每個(gè)季度的招聘會(huì)，投遞過(guò)數(shù)十次上百次的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一個(gè)自己喜歡的工作卻仍沒(méi)有著落。
西裝革履的進(jìn)入一個(gè)招聘會(huì)，投上簡(jiǎn)歷和面試官聊了十多分鐘，事后卻沒(méi)有回音。“就當(dāng)是積累經(jīng)驗(yàn)吧！”再一次的這樣安慰自己。
能力也有了，渠道也知道。那么還求職不順到底是哪里出了問(wèn)題呢？
01
自我感覺(jué)良好，沒(méi)有準(zhǔn)備好就出發(fā)。其實(shí)有不少問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。
在校成績(jī)均分近70，雅思4個(gè)7，積累過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)。澳洲不少工作的求職門(mén)檻大致如此。但是這僅僅只是個(gè)門(mén)檻而已，還有很多細(xì)節(jié)需要去掌握。
話(huà)說(shuō)求職經(jīng)驗(yàn)更豐富的人更有機(jī)會(huì)拿下工作，但是每一次經(jīng)歷其實(shí)都是用時(shí)間和精力換來(lái)的。而且錯(cuò)過(guò)了一次就很難再來(lái)一回。如何了解面試官想要的是什么？如何知道自己應(yīng)該避免什么誤區(qū)？如果有更多的朋友可以一起溝通分享經(jīng)驗(yàn)或者有一個(gè)老司機(jī)給你指路那就更好了，你可以提前了解自己適合哪些職位。所以拓展自己的社交圈子其實(shí)也很重要。
“牛逼的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只是一張紙，公司要的則是人。更多的交流有助于提升自己在面試時(shí)的溝通能力。”
02
求職渠道永遠(yuǎn)是大家都知道的渠道。
Seek、Career One，那些眾人皆知的平臺(tái)你、我、他都在用。上面的好崗位HR每天都會(huì)收到來(lái)自全國(guó)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷。優(yōu)秀的你需要和其他優(yōu)秀的人一起競(jìng)爭(zhēng)，而崗位就那么幾個(gè)。
除了那些尋常的求職渠道外還有很多招賢的信息你無(wú)法獲取，那些內(nèi)推的機(jī)會(huì)和你無(wú)緣。想想，如果你有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的社交圈供你獲取更多工作機(jī)會(huì)，那是不是成功的概率就更大了呢？
圈子大了，想跳槽的機(jī)會(huì)都更多。
“好的產(chǎn)品也要有好的推廣渠道啊。”
