當(dāng)海歸的光環(huán)逐漸消失，回國(guó)求職的阻礙變得愈發(fā)明顯。
從2017年7月底回國(guó)參加校招至今，姚覺非總共遞出了50多份簡(jiǎn)歷，然而到目前他只收到6家公司的終面通知，正式的入職offer一個(gè)也沒拿到。
回國(guó)就業(yè)是姚覺非在出國(guó)前就想好的。雖然經(jīng)?？吹絿?guó)內(nèi)畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)激烈、海歸人數(shù)不斷增加的新聞報(bào)道，但他并沒有過多的焦慮，直到自己真正加入到這場(chǎng)“競(jìng)爭(zhēng)”中。
在加拿大里賈納大學(xué)讀本科、澳大利亞新南威爾士大學(xué)讀碩士時(shí)，他學(xué)的都是金融專業(yè)。在學(xué)校的專業(yè)簡(jiǎn)介中，他的專業(yè)就業(yè)占比最高，這些信息一度成為他的“定心丸”。但回國(guó)這幾個(gè)月的頻頻碰壁，讓他變得焦慮起來。“大家剛回國(guó)時(shí)的志向都是進(jìn)大公司、扎根一線城市。到后來覺得小公司也行，之后變成沒聽過的公司也愿意試一試，再到現(xiàn)在連城市都不挑了，去哪都行。”姚覺非說。
啟德教育和前程無(wú)憂聯(lián)合發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《海歸報(bào)告》）顯示，2007年到2016年這10年間，中國(guó)的出國(guó)留學(xué)人數(shù)從最初的14.4萬(wàn)人增長(zhǎng)到54.5萬(wàn)人。截至2016年年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中僅2016年就回國(guó)43.25萬(wàn)人。根據(jù)前程無(wú)憂的統(tǒng)計(jì)，截至2017年6月30日，平臺(tái)上共收到有海外留學(xué)經(jīng)歷（本科及以上學(xué)歷）的簡(jiǎn)歷超過51萬(wàn)份，而同年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)則達(dá)到了765萬(wàn)人次。“現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境是一個(gè)相對(duì)平等的環(huán)境，換言之，留學(xué)生不再受到特別照顧，海歸的光環(huán)正在消失。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說。
“就業(yè)難”的問題，如今同樣擺在了海歸面前。根據(jù)《海歸報(bào)告》，雇主在針對(duì)海外留學(xué)生招聘時(shí)，對(duì)于學(xué)歷有明確的規(guī)定，63%的雇主表示需要碩士研究生學(xué)歷，30%的雇主表示可以接受本科學(xué)歷的海歸，7%的雇主則要求要有博士研究生學(xué)歷。除此之外，是否名校畢業(yè)、留學(xué)學(xué)制長(zhǎng)短、是否有行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，都是留學(xué)生們回國(guó)就業(yè)的關(guān)鍵問題。
我們與兩位回國(guó)求職的留學(xué)生聊了聊他們?cè)谡夜ぷ鬟^程中遇到的困難，并結(jié)合第三方機(jī)構(gòu)的專家一起來還原目前海歸求職的真實(shí)狀況。以下你會(huì)看到：他們具體遇到了哪些問題，哪些可以自己解決、哪些可能無(wú)法避免，以及可以做好什么準(zhǔn)備。
求職空檔期長(zhǎng)，易產(chǎn)生心理焦慮
與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生在大四剛開學(xué)就著手準(zhǔn)備校招不同，美國(guó)和英聯(lián)邦國(guó)家的海歸留學(xué)生，在6到8月畢業(yè)歸國(guó)后，已經(jīng)錯(cuò)過了同屆的校招時(shí)間，只能和下一屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一起參加校招。
“畢業(yè)時(shí)間的差異，導(dǎo)致我們前后空出了一年的時(shí)間，在這段時(shí)間里，我們只能找公司的實(shí)習(xí)崗位，等下一屆畢業(yè)生畢業(yè)前，才能正式同公司簽署雇傭合同，而這一年里的不確定性太多了。”姚覺非說。
7月底從澳洲回國(guó)后姚覺非回老家待了一段時(shí)間，并開始著手準(zhǔn)備9月的秋季校招。為了便于之后的面試，他9月就搬來了上海，寄宿在朋友的出租屋內(nèi)。除了每天瀏覽校園招聘網(wǎng)站、投遞簡(jiǎn)歷，姚覺非很少出門。“這幾個(gè)月幾乎沒有任何收入，只能靠父母打來的錢維持基本的生活開支。”但另一方面，姚覺非發(fā)現(xiàn)找一份實(shí)習(xí)也并不容易，幾乎沒有幾家公司肯要實(shí)習(xí)時(shí)間少于半年的實(shí)習(xí)生。
“雖然現(xiàn)在公司對(duì)海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的寬容度有所提升，但人們對(duì)于留學(xué)生好找工作的印象依然存在，這一點(diǎn)在親戚和朋友中尤為明顯，這些因素加上過長(zhǎng)的空檔期，會(huì)給歸國(guó)求職的留學(xué)生帶來一定程度的心理壓力。”馮麗娟告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。
不了解國(guó)內(nèi)校招流程
在美國(guó)東北大學(xué)本碩連讀的陳南升學(xué)習(xí)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，在參加完愛奇藝的校招線上測(cè)試后，他忍不住在朋友圈吐槽了測(cè)試中遇到的一道圖形邏輯推理題。而在接下來的幾天里，他還接二連三地遇到了包括政治、情景會(huì)話、情商測(cè)試等一系列面試題目。
在參加愛奇藝的面試前，陳南升不是沒有準(zhǔn)備過。他用了一個(gè)月的時(shí)間翻遍了與愛奇藝相關(guān)的新聞報(bào)道，還集中精力把《中國(guó)有嘻哈》看了一遍——在他的預(yù)估中，這個(gè)愛奇藝今年的熱門IP肯定會(huì)出現(xiàn)在校招的測(cè)試題中。
可結(jié)果讓他意外，除了被他吐槽的數(shù)理邏輯題，對(duì)于很多和國(guó)內(nèi)熱門時(shí)事綁定的分析題，常年身在國(guó)外的他也感到十分陌生。沒有刷題經(jīng)驗(yàn)的陳南升在面對(duì)這些校招試題時(shí)，感到非常不適應(yīng)。而最令他感到困惑的，是校園招聘這一事件本身。“對(duì)我來說，我是從回國(guó)那一刻開始，才真正意識(shí)什么是校招。”陳南升說。在他的認(rèn)知里，國(guó)外的公司雖然也會(huì)在畢業(yè)季時(shí)到校園舉辦招聘會(huì)，但通常都是投簡(jiǎn)歷、面試的正常過程，沒有復(fù)雜的網(wǎng)申，以及今年面試明年才能入職所留下的超長(zhǎng)空檔期。
留學(xué)生、招聘企業(yè)雙方之間的信息不對(duì)稱
畢業(yè)生與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱，是求職季普遍存在的問題，這一問題在海外留學(xué)生身上更為明顯。“求職時(shí)的信息不對(duì)稱是雙向的。”馮麗娟說，“企業(yè)人力資源部門知道的海外學(xué)校有限，而留學(xué)生可能也只知道在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的幾家公司而已。雙向的信息不對(duì)稱加重了海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的難度。”
姚覺非碩士期間就讀的新南威爾士大學(xué)，在2017泰晤士高等教育世界大學(xué)排名中位列第78名，在QS世界大學(xué)排名中則是第49名?？墒沁@樣的學(xué)校背景，并沒有給他的求職帶來優(yōu)勢(shì)。“由于我選讀的金融專業(yè)碩士是一年制，面試時(shí)很多公司會(huì)直接忽略，他們更加看重我并不太好的本科學(xué)校。”姚覺非說。
由于英聯(lián)邦國(guó)家大部分碩士專業(yè)要求具有同學(xué)科的本科學(xué)位，對(duì)專業(yè)的要求比較高，所以學(xué)制大多是一年。但對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來說，為了避免學(xué)歷“鍍金”帶來的畢業(yè)生個(gè)人能力的差異化，在考察碩士一年制畢業(yè)生的學(xué)歷時(shí)，HR往往會(huì)重點(diǎn)參考其本科學(xué)校。“名校背景通常是一塊有用的敲門磚。”馮麗娟說，“在招聘應(yīng)屆生時(shí)，越大的企業(yè)越存在僵化的篩選機(jī)制，它們都會(huì)有一份自己的學(xué)校名單，在名單內(nèi)的招聘者，通常都會(huì)優(yōu)先錄用。”
如果說企業(yè)選擇名校畢業(yè)生是一種主動(dòng)的篩選，那么留學(xué)生選擇知名大公司則是因?yàn)闊o(wú)奈。“我們聽說過的公司只有這些。”姚覺非說，他所投的近50份簡(jiǎn)歷涉及金融、快消、房地產(chǎn)、咨詢等多個(gè)行業(yè)，這些公司大多都是該行業(yè)的前幾名，招聘信息也都在校園招聘網(wǎng)站上的醒目位置，而這些公司的入職比例，通常是幾百甚至千分之一。
缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
在《海歸報(bào)告》中，有63.2%的海歸表示，沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是在求職過程中遇到的最大障礙。
“在校期間去公司實(shí)習(xí)，對(duì)于海外留學(xué)生來說并不容易。”姚覺非說。由于自己的華人身份、語(yǔ)言溝通問題，以及缺少相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)外的金融公司和銀行幾乎都拒絕了他的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。在上學(xué)期間他只能到無(wú)薪的華人留學(xué)中介機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，幫助他們處理一些申請(qǐng)文件，然而這都不是專業(yè)內(nèi)的實(shí)習(xí)。為了爭(zhēng)取更多專業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，他只有幫助導(dǎo)師完成一些與專業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目。
陳南升的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富一些，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的他留學(xué)期間在教育機(jī)構(gòu)當(dāng)過助教，暑期回國(guó)時(shí)，也在一家互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司做過3個(gè)月的數(shù)據(jù)處理工作，然而這些實(shí)習(xí)在找工作時(shí)幾乎沒有起到什么作用。
“相比于國(guó)外更注重社會(huì)實(shí)踐能力，國(guó)內(nèi)公司看中的是學(xué)校和專業(yè)的相關(guān)性，這點(diǎn)在短時(shí)間內(nèi)是無(wú)法改變的。”馮麗娟說。在校招面試時(shí)，讓姚覺非印象深刻的是，同小組的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中囊括了行業(yè)內(nèi)最頂尖的幾家公司的實(shí)習(xí)證明，而自己的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)這一欄幾乎為空——在國(guó)外所做的專業(yè)類項(xiàng)目，被統(tǒng)一歸為社會(huì)實(shí)踐。
正是抓住了海歸留學(xué)生的這一求職痛點(diǎn)，市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些求職中介機(jī)構(gòu)，通過與行業(yè)內(nèi)大公司合作，給海外留學(xué)生提供大公司的短期遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以此幫助留學(xué)生豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷和專業(yè)技能。職業(yè)蛙就是這樣一家為留學(xué)生提供回國(guó)求職服務(wù)的機(jī)構(gòu)，他們出售的服務(wù)包中包含了對(duì)學(xué)員的能力測(cè)試、簡(jiǎn)歷包裝、基本的行業(yè)知識(shí)技能輔導(dǎo)，以及一些企業(yè)內(nèi)部職位的推薦，這樣的一個(gè)服務(wù)包現(xiàn)已賣到了4萬(wàn)元的高價(jià)。
國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境讓他們感到陌生
“有時(shí)候我覺得我們太過于誠(chéng)實(shí)了。”在聽完同期面試的候選人對(duì)實(shí)習(xí)工作的描述后，陳南升陷入了困惑，“他們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很精彩，但我真的很懷疑這些事情是不是他們獨(dú)立完成的。”
這還不是最令他頭疼的事情，在實(shí)習(xí)時(shí)，辦公室的氛圍、上司講話和做決策時(shí)的態(tài)度，包括團(tuán)隊(duì)同事溝通的語(yǔ)氣，都令他多少覺得不自在。“比如有些事情在國(guó)外可能就會(huì)直接說，而在這里顯然不能這么做，我不知道如何在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中做到友好地相處。”
在《海歸報(bào)告》中，有超過7成的留學(xué)生表示自己需要自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃方面的輔導(dǎo)。“在海外越久，這種轉(zhuǎn)變會(huì)變得越困難。留學(xué)生對(duì)內(nèi)地企業(yè)文化的思維方式和企業(yè)文化特質(zhì)的把握需要一個(gè)漫長(zhǎng)的適配期，這是必經(jīng)過程。“馮麗娟說。
更早做準(zhǔn)備，合理規(guī)劃時(shí)間
“一定要早做規(guī)劃。”職業(yè)蛙創(chuàng)始人盧明霞每次在與應(yīng)屆海歸求職者溝通時(shí)，都會(huì)對(duì)他們說這樣的話。她接觸過的海歸絕大多數(shù)都是在畢業(yè)前兩個(gè)月才開始著手準(zhǔn)備求職簡(jiǎn)歷和搜集公司信息，并通過海投的方式尋找職位。“這樣找工作的準(zhǔn)確率極低，并且浪費(fèi)時(shí)間，盡早準(zhǔn)備、做好資料積累是回國(guó)留學(xué)生最先也最應(yīng)重視的事情。”盧明霞說。
職業(yè)蛙會(huì)給自己的付費(fèi)學(xué)員發(fā)放一份求職日歷，日歷中清楚地標(biāo)出了國(guó)內(nèi)的校招時(shí)間，以及上一年度各大公司的校招時(shí)間表。留學(xué)生自己也可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息來制作這樣一份日歷，它的作用在于提醒自己合理安排考試、回國(guó)、實(shí)習(xí)的時(shí)間，提前調(diào)整。
認(rèn)清職業(yè)方向，完善企業(yè)信息記錄
求職前應(yīng)該想明白自己要做什么，清楚自己想要從事什么職業(yè)。盧明霞通常會(huì)鼓勵(lì)學(xué)員通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷來試錯(cuò)，排除掉不適合自己的職業(yè)，從而在求職時(shí)減少盲目海投的失敗率。
關(guān)于應(yīng)對(duì)海歸與國(guó)內(nèi)公司的信息不對(duì)稱，留學(xué)生可以在平時(shí)通過行業(yè)會(huì)議和新聞報(bào)道，搜集行業(yè)內(nèi)大公司的相關(guān)信息，做好資料積累。“畢業(yè)生通常了解的，是業(yè)務(wù)面向消費(fèi)者的大公司，但面向行業(yè)內(nèi)的頭部公司也存在很多工作機(jī)會(huì)。”盧明霞建議留學(xué)生在選擇公司時(shí)應(yīng)該放寬視野。
豐富閱歷和工作經(jīng)歷
對(duì)于國(guó)內(nèi)公司來說，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是最重要的。“大企業(yè)很看重公司對(duì)人才的改造和培養(yǎng)，并認(rèn)為這種培養(yǎng)對(duì)個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)起到?jīng)Q定性作用，而非求職者自己的個(gè)人能力。”馮麗娟說。不過由于時(shí)間和地域差異，留學(xué)生的實(shí)習(xí)成果往往很難讓招聘者滿意，這也是留學(xué)生回國(guó)找工作時(shí)最難克服的問題，“我們也正在嘗試與合作客戶溝通，換一種針對(duì)于海歸的人才考核辦法，但到目前為止，還沒有有效的解決措施。”
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