很多有意向在美國就業(yè)的留學(xué)生都會對美國的企業(yè)很好奇，大家都聽說過美國的名企的名聲，也想進(jìn)去里面體驗甚至工作幾年，但是會好奇和國內(nèi)的企業(yè)有什么區(qū)別，美國公司會有哪些招聘喜好，會不會在招聘時對華人有歧視，還有就是如果進(jìn)去這些公司里面，我們該如何在職場生活中和美國人溝通。下面我想具體的分析一下每一個問題。
美國和國內(nèi)的企業(yè)分別喜歡什么樣的畢業(yè)生？
美國企業(yè)的面試主管在乎的第一點，是你當(dāng)時能給留下什么樣的第一印象。這里可以分成兩部分：
第一，他們會看在和你的交流和溝通中，你的描述和邏輯是否可以勝任這個工作。
第二，有的企業(yè)會讓面試者就在當(dāng)時組建一個團(tuán)隊，給幾個專業(yè)相關(guān)問題，讓團(tuán)隊去分析討論給出方案，之所以這么做是為了要測試學(xué)生的團(tuán)隊合作能力。基于這兩點，公司會看你是否可以應(yīng)付自如，所以面試評價更多的部分是主觀印象分。
中國留學(xué)生在這個部分里面，會有什么劣勢并且如何提高呢？
首先，英語畢竟作為我們的第二語言，自然沒有母語說的這么流利，再加上對一些詞的替換和潤色不足的功底，我們不如美國本土的人在一對一面試中這么有語言優(yōu)勢，那么我們就需要在除了語言以外的方面去強(qiáng)化。比如穿著，在美國企業(yè)的面試全都是西裝革履。其次，面帶微笑，要自信，盡量不去緊張，不要一直磕巴，“額”，“嗯” 會給面試官一種你根本沒有準(zhǔn)備好的印象。
第二個我們可以提高的方面，也就是我們的團(tuán)隊合作能力。如果這家公司在面試的時候給你一個問題讓你們臨時組成小組處理，記住，一定不要只當(dāng)一個傾聽者和點頭者，一定要發(fā)表自己對這個問題的看法，或者最好自己帶動整個team，開動頭腦風(fēng)暴。這樣面試官一定會關(guān)注你并且好奇你的魅力。
美國企業(yè)面試官第二在乎的就是你的實習(xí)背景，對于擁有過相關(guān)職業(yè)實習(xí)的同學(xué)，面試官對于面試人員的內(nèi)心評分就會高一些。就像我說的，面試都是主觀的，如果你既沒有給面試官留下好的印象，而且又沒有一些實習(xí)經(jīng)驗給企業(yè)去創(chuàng)造價值，美國企業(yè)對你的需求度就大大的降低了，剩下的一些同樣不可忽視的方面，比如學(xué)校背景(如果不是特別靠前的學(xué)校)，GPA，這些東西也會影響面試官對你的看法，但是相對于前面兩者而言，這些還是比較客觀的。
至于和中國企業(yè)的區(qū)別，我覺得有如下的不同，中國企業(yè)在面試中看中的比較重要的兩點，首先是你的學(xué)歷背景，是否是985/211/海外名校，其次是你的實習(xí)經(jīng)驗，是否擁有相關(guān)職業(yè)的經(jīng)驗，這也是可以提高公司錄取你的成功率的關(guān)鍵因素之一。
02
中國人在海外企業(yè)求職時是否會遭歧視？
這個問題，我可以很客觀的說，會有，但是發(fā)生的不多。
關(guān)于歧視這個問題，世界上每一個國家都會存在，沒有完美的平等。歧視是無法完全避免的，我們總能聽到這樣那樣的“白人歧視黑人/亞裔”的新聞?？墒鞘聦嵣希绹緛砭褪且粋€移民國家，匯集著世界所有國家的人，相對來說已經(jīng)算是一個包容的社會。
海外企業(yè)不是那么的歧視華人，在美國找到好工作的華人比比皆是。畢竟，如果我們自身實力比本地競爭者強(qiáng)的話，企業(yè)肯定會去選擇能為他們公司創(chuàng)造價值的人，而不是花錢去雇傭一個沒有能力的本地人。就像我在第一個問題里面提到的，提高自身背景，面試時帶著自信去，給面試官留下一個好的印象。讓他們從對你持懷疑態(tài)度到尊敬，你絕對可以做到。
03
如果進(jìn)到了美國的企業(yè)，做些什么可以更快的融入到美國的職場文化？
客觀來說，中國的文化美國人也是很感興趣的，再加上他們之中的有些人可能并沒有去過中國，我們就可以展現(xiàn)出我們熱情好客的一面。比如過年的時候，邀請同事去家里吃餃子，偶爾拿出一些傳統(tǒng)的物件贈予他們，提高友好度。多多參與公司組織的活動，不要給外國人一種喜歡一個人躲在一邊工作的感覺。
美國人很實誠，他們會覺得你就是這樣的人，也不會強(qiáng)迫你去融入他們。最后一點，也就是在公司的表現(xiàn)了，如果做得特別的好，美國人也會向你取經(jīng)，問問題，這樣也可以快速增進(jìn)和同事的友好度。
總的來說，美國企業(yè)文化，認(rèn)可的是他們覺得值得認(rèn)可的人。而我們能做到的，就是完善自己更好地就職美國公司。
