新加坡移民專家表示，在新加坡，無論您做什么，“叔叔”“阿姨”都是最常使用的稱呼，因?yàn)槟切槟?wù)的人，很多都是五六十歲以上的“樂齡人士”。所謂的“樂齡”，其實(shí)是對于60歲以上老年人的另一種稱呼，希望他們能夠晚年生活祥和安樂。不過，新加坡的老年人往往會選擇在退休后繼續(xù)工作，因?yàn)轲B(yǎng)老金和生活的壓力需要他們繼續(xù)賺錢。
輕福利政策減輕政府養(yǎng)老負(fù)擔(dān)
新加坡的法定退休年齡是62歲，不過，政府于2012年年初實(shí)行了《退休與重新雇傭法令》。在該法令下，凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現(xiàn)良好，雇主都有法律義務(wù)為他們提供重新受雇的選擇，直到他們65歲。新加坡人力部的數(shù)據(jù)顯示，目前，幾乎所有滿62歲的員工都獲得重新雇傭。而在2015年，65至69歲年齡段的新加坡人中，有超過四成依然在工作，這個比例大大高于2006年的24%。因此，政府最近正式宣布，將在 2017年提高重新受雇年齡頂限至67歲。
之所以有如此多退休人士仍然堅持工作，是因?yàn)樾录悠乱恢币詠矶纪菩休p福利政策，政府認(rèn)為歐美的高福利政策只會養(yǎng)出一批懶人，對嚴(yán)重依賴競爭力的小國新加坡不適用。政府不愿為此背上養(yǎng)老的重?fù)?dān)。
在新加坡，最主要的養(yǎng)老保障為中央公積金體系(CPE)。CPE為強(qiáng)制儲蓄，為員工提供包括醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、住房等綜合性的保障服務(wù)。CPE 一般分為3個賬戶。普通賬戶可用來購房、購買CPE保險、投資和子女教育;特別賬戶用于養(yǎng)老及購買相關(guān)金融產(chǎn)品;保健賬戶則用于支付醫(yī)療費(fèi)用。而一旦會員達(dá)到退休年齡，政府則會為其設(shè)立一個新的退休金賬戶，符合要求者可在65歲后按月領(lǐng)取退休金。
大力推行家庭養(yǎng)老計劃
根據(jù)官方數(shù)據(jù)，新加坡總?cè)丝跒?47萬，其中公民為334萬。從人口結(jié)構(gòu)上看，新加坡公民中，65歲以上的人口比例接近13%。而由于出生率持續(xù)低迷，近年來，一名老人對應(yīng)的工作公民已從2004年的7.6人下降到5.2人。這意味著目前新加坡僅有不到6名工作公民負(fù)責(zé)供養(yǎng)一名老人，而且供養(yǎng)的老人還在增多，而工作的公民在減少，反差不斷加大。
然而，單純依靠政府提供養(yǎng)老顯然會造成較大的財政負(fù)擔(dān)，因此，新加坡政府出臺了一系列政策，幫助和提高老年人的生活質(zhì)量，其中包括組屋套現(xiàn)的補(bǔ)貼計劃，鼓勵子女與父母同住的家庭參與養(yǎng)老組屋補(bǔ)貼計劃，興建針對老年人的樂齡公寓等。
新加坡移民資深顧問稱，其中，組屋套現(xiàn)是指擁有組屋的居民可以通過屋契回購計劃、大屋換小屋以及出租組屋等方式每月獲得額外的收入，這主要針對經(jīng)濟(jì)困難的居民。
新加坡人口以華裔為主，政府也在近年來不斷提倡和強(qiáng)調(diào)尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。作為福利性質(zhì)供應(yīng)給本地居民的組屋，就在設(shè)計建造時專門設(shè)計了適合幾代同堂的戶型，并在購房價格上給予優(yōu)惠。這種戶型類似打通了的兩套住宅，以客廳相連接，兩戶既分又合，使長輩和晚輩能夠和諧共處。另外，對于愿意與父母住得近的子女家庭，在購買政府組屋時政府會提供高達(dá)4萬新元的現(xiàn)金減免。而單身人士購買組屋若與父母同住，也可享受2萬新元的公積金房屋津貼。
著力提升老年人生活質(zhì)量
當(dāng)然，僅僅是解決了養(yǎng)老的問題還不夠，老年人的生活質(zhì)量才是政府更加關(guān)心的課題。事實(shí)上，新加坡社會的養(yǎng)老設(shè)施非常完善，從日常生活上可以說是最適合老人居住的國家之一。例如，新加坡的多數(shù)公車均可以實(shí)現(xiàn)輪椅上下，司機(jī)和乘客會耐心幫助行動不便的老人上下車;每座組屋都為老人和兒童設(shè)立了活動區(qū)，還設(shè)立有食閣和公車站，屋主下樓就可以吃飯，而從家門口到車站均建有封頂?shù)木G色廊道，方便居民雨天出行，這也大大減少了老年人滑倒事故。
2016年3月，新加坡政府又針對老年人推出了“幸福老齡化計劃”。在該計劃下，政府將投入30億新元，推動涵蓋醫(yī)藥保健、退休、就業(yè)、住屋和交通等12個領(lǐng)域的超過70項(xiàng)計劃。
正是這種對老年人實(shí)際生活的關(guān)注，讓新加坡的老年人不被禁錮在家庭內(nèi)，并能夠享受相對豐富的老年生活。而為了避免老年人在職場上受到歧視，政府今年修改規(guī)定，宣布從2017年7月1日起，取消允許雇主為年滿60歲員工減薪的法律規(guī)定。該規(guī)定是新加坡政府在1999年將退休年齡從60歲提高至62 歲時提出的。在該規(guī)定下，雇主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10%。新加坡移民顧問指出，這一規(guī)定的取消為老年人重入職場暢通了道路。
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