又是一年畢業(yè)季，又是一年求職工作時。當(dāng)很多留學(xué)生歡快與懷念的告別學(xué)校時光的時候，他們便踏上了求職工作的道路。美國大學(xué)畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”?企業(yè)到底需要什么樣的畢業(yè)生呢?我們一起來看看《華盛頓郵報》怎么說。
如果你想知道一個關(guān)于先進科技和全球經(jīng)濟力量是如何改變當(dāng)代職場的典例，不妨看看密歇根州立大學(xué)最新畢業(yè)生的情況。
2014年寶潔公司雇傭了86個來自密歇根不同專業(yè)的畢業(yè)生，這表示，寶潔公司渴望在職位匹配度上能博出更好的成績。同年，通用汽車和陶氏化學(xué)公司雇傭了來自東蘭辛十所大學(xué)的32名畢業(yè)生。而在30年前，這兩所公司在該地聘用了340名畢業(yè)生。
近些日子校園招聘的巨變使畢業(yè)生們措手無策，不知道該如何讓自己做好應(yīng)對職場的準(zhǔn)備。
Phil Gardner，密歇根州的大學(xué)生就業(yè)研究所的主任表示：“我們要求23歲的畢業(yè)生表現(xiàn)得要像35歲經(jīng)驗豐富的工人”。
可以看到，時下就業(yè)市場有些情況非常奇怪，讓人難以解釋。自從80年代以來，處在最佳工作年齡的勞動力份額一直處于最低水平。在過去30年間，25歲-54歲男性失業(yè)率急劇上升。結(jié)果就是，與15年前相比，在通貨膨脹調(diào)整期內(nèi)一個美國中等家庭的收入要少很多。
看上去整個行業(yè)似乎在一夜之間都消失了。傳統(tǒng)公司正在迅速改變，特別是近些年來受到科技革新和經(jīng)濟全球化的沖擊，甚至像法律，會計和醫(yī)藥行業(yè)也不例外。一項最新的研究預(yù)測近一半的工作會受到自動化和人工智能的威脅。
那么究竟整個教育系統(tǒng)該為學(xué)生提供什么樣的就業(yè)機會呢?誰又能知道在兩到四年間整個就業(yè)市場會變成什么樣子?在當(dāng)下給青少年和畢業(yè)生提供的就業(yè)建議就好像是在押注選股或是參與輪盤賭。
因此，學(xué)生還有他們的父母，老師和教授應(yīng)該如何適應(yīng)當(dāng)今世界呢?雇主們到底需要什么樣的人才?現(xiàn)代經(jīng)濟到底需要什么樣的勞動力呢?
最近有兩份來自Burning Glass公司的報告，該公司主要負(fù)責(zé)探索和分析網(wǎng)上招聘廣告。這兩份報告為畢業(yè)生提供了一些關(guān)于未來就業(yè)市場的建議：
1.只要能結(jié)合一些技能，一般的大學(xué)文科專業(yè)都是非常有用的。在最近一年，Burning Glass公司發(fā)現(xiàn)近100萬個入門級職位需要本科學(xué)位。如果這些畢業(yè)生擁有一項技能比如平面設(shè)計、統(tǒng)計數(shù)據(jù)或社交媒體，會有90萬個職位等著他們。
2. 軟實力同技術(shù)能力一樣重要。雇主們一般都要求雇員們具有軟實力，比如團隊協(xié)作能力，人際溝通能力等，甚至對這些能力的要求要比技術(shù)能力的要求更高。據(jù)哈佛大學(xué)的一位教授David Deming所說，現(xiàn)在增長最快的工作的是需要社交技能和分析技能的工作。
前段時間《財富》發(fā)布了2016年度最佳雇主榜單，一些公司的招聘負(fù)責(zé)人也對畢業(yè)生提出了一些寶貴的意見：
1.凱莉·瓦格納，Cooley律師事務(wù)所(最佳雇主排名第28)
法律人才招聘總監(jiān)：
要了解你要去面試的公司和辦公室。弄清楚這家公司哪里最吸引你，準(zhǔn)備好跟面試官談?wù)撃銓κ裁锤信d趣。面試前一天索要一份面試當(dāng)日你的日程安排，通過公司網(wǎng)站或職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英提前研究面試官的情況。”
2.尼克·麥利Intuit(最佳雇主排名第34)
人才招聘副總裁：
“注意展現(xiàn)你的特長。我就很喜歡能表現(xiàn)自己如何在特定領(lǐng)域持續(xù)進步的人。因為這意味著他們很有激情，也很主動。一個音樂家若想加入交響樂團，就得每天花數(shù)個小時練習(xí)，我們要找的就是這種投入的精神。你的技能提升得怎樣了?有沒有持續(xù)練習(xí)?”
3.詹妮弗·安德森 Capital One(最佳雇主排名第88)
人才招聘副總裁：
“我們希望求職者具有創(chuàng)新精神，也就是有挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的勇氣，幫公司為客戶合理規(guī)劃資產(chǎn)，提升生活質(zhì)量。每當(dāng)在求職者身上看到這些素質(zhì)：強烈的求知欲，完成使命以及推動變革的激情，聽從內(nèi)心關(guān)注人性，我們就知道眼前就是理想人選。”
4.凱爾·尤因，谷歌(最佳雇主排名第一)
全球招聘計劃負(fù)責(zé)人：
“我們希望招到各種背景和經(jīng)歷的員工，尤其是不懼提出復(fù)雜的問題，然后卷起袖子找出答案的人。在谷歌一切節(jié)奏都非?？?，互聯(lián)網(wǎng)那么快!所以我們發(fā)現(xiàn)最成功的的谷歌員工都是能從紛繁復(fù)雜的線索中找到本質(zhì)，為創(chuàng)新甘冒大風(fēng)險的人。”
5.杰西卡·卡爾頓，ARI(最佳雇主排名第24)
校園和經(jīng)理招聘負(fù)責(zé)人：
“能讓我印象深刻的求職者都是事前對ARI做了很多功課的。我們公司身處一個很特別的行業(yè)，歷史也很獨特，如果求知者能對面試內(nèi)容準(zhǔn)備充分的話就很好。”
6.羅德·亞當(dāng)斯，普華永道(最佳雇主排名第53)
美國地區(qū)招聘組長：
“要吸引我們的注意，最有效的辦法之一就是表現(xiàn)出你在努力思考，如何才能把自身的技能和功能與提升公司價值、推動公司實現(xiàn)目標(biāo)和愿景結(jié)合起來。簡明扼要地解釋思路，說清楚自身優(yōu)勢，而且強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)——商業(yè)頭腦，打造關(guān)系網(wǎng)等等——都能在篩選求職者的過程中幫你脫穎而出。”
7.安德魯·卡吉斯，GoDaddy(最佳雇主排名第95)
人力副總裁：
“求職者面試時穿什么并不重要，面試中能不能有問必答也不重要。關(guān)鍵是要理解公司的使命就是幫助用戶在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)目標(biāo)，而且要積極融入團隊對工作充滿熱情。要有創(chuàng)意。怎樣去做跟做什么一樣重要。”
8.鮑勃·格賴姆斯，NuStar能源(最佳雇主排名第19)
人力資源副總裁：
“求職者最好通過志愿者服務(wù)和慈善活動等等，顯示自己愿意回饋社會。還應(yīng)該表現(xiàn)出與公司核心價值相符的素質(zhì)，包括尊重他人，擅長溝通，為所做的事充滿自豪，以及嚴(yán)格的職業(yè)道德等。”
雖然很多學(xué)生都被鼓勵學(xué)習(xí)就業(yè)比較好的專業(yè)如STEM(science, technology, engineering, and math)，但是這些專業(yè)的畢業(yè)生如果沒有一定堅實的文科基礎(chǔ)以及課堂之外的軟實力，是很難找到理想工作的。
總而言之，在未來的就業(yè)世界里，以下對于畢業(yè)生是非常關(guān)鍵的：在科技方面保持領(lǐng)先一步，并且更關(guān)注哪些是計算機不能完成的：展示創(chuàng)造力、具備判斷力，能和別人相處融洽，能從紛繁復(fù)雜的線索中找到本質(zhì)。
