我的前任秘書，英國碩士畢業(yè)，家里托關(guān)系進我公司，總經(jīng)理找我面談以后分給我做秘書了。工作能力一般，缺乏工作主動性和負(fù)責(zé)精神，就英文水平和做PPT的水平還過得去，每天都覺得自己屈才長吁短嘆的。
工作態(tài)度很差，跟我直接下屬鬧了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起來。CEO的關(guān)系啊……
后來公司新來一個文員，配合了一次就覺得人很好，我當(dāng)即和人事及文員的老板報告要求換人。
這個女孩子也是國外碩士畢業(yè)回來的，我用得非常滿意，她敬業(yè)，專心，做什么事情都一絲不茍的。而且任勞任怨，加班加點(補充：在有必要的情況下，在沒事的情況下，她直接和我打聲招呼就不用來公司了，也不用走年假程序。)也沒有怨言。
我欣賞是這些素質(zhì)，比她的那個還不錯的碩士背景對我來說重要得多得多，就算沒有這個留學(xué)碩士學(xué)歷，我的滿意度一樣高。
這樣我除了一些秘書工作之外，也有意指導(dǎo)她參與一些marketing，HR，financing方面的知識，預(yù)備在將來合適的機會幫她轉(zhuǎn)型到上述的職能部門去。
公司雇傭每一個人，都是為了讓他/她做工作，把工作做好是公司雇傭他的目標(biāo)，如果說公司關(guān)心他/她的教育背景，也不過是為了識別能否達(dá)到上述目標(biāo)而采取的手段。
有些人混淆了目的和手段
有些人混淆了充分條件和必要條件
所以才會有誤會海龜碩士沒優(yōu)勢一說，因為本來就不應(yīng)該單純地因為海龜，碩士就特別獲得優(yōu)勢。
如果能勝任職務(wù)和上述的教育背景已經(jīng)沒有直接的關(guān)聯(lián)性，那用人單位何必要在乎是不是海龜?shù)拇T士呢?
連日以來這么簡單的道理，還需要反復(fù)說明真有點頭疼，索性補充說明一遍：
跨欄你要是能跑到12秒，你就是冠軍，我不關(guān)心你到底是7分天賦3分努力，還是0分天賦10分努力，不關(guān)心你天賦異稟還是仙人指路，基因突變還是外星輻射，靠九陽神功練出來的內(nèi)力還是北冥神功吸人家的內(nèi)力還是凌波微步的外家輕功(只要沒被取消比賽資格)，我更不關(guān)心你的教練是孫海平還是鄉(xiāng)下體育老師。
你們老是尋求一點心理安慰，來問我：“我的教練是國際名教練有什么什么優(yōu)勢嗎?”
我的答復(fù)是：“別那么多廢話，先跑一趟看成績”。
1、首先把“海歸”歸類成一種人是不對的
海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2、能力差異
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3、時機
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。
所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4、目標(biāo)
人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。
所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍。
這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5、迷信
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。
比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。
所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6、知識：少還是多?
國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。
但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況。
所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7、工資
現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。
越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。
而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8、不好用
最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。
從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。
所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。
