美國留學(xué)海歸就業(yè)形勢分析

現(xiàn)在海歸已經(jīng)是人們老生常談的一個(gè)名字，美國留學(xué)海歸更不外乎是這樣，每個(gè)家庭都因?yàn)橛幸粋€(gè)海歸的孩子而驕傲。并且海歸就業(yè)也很受各大公司的青睞，那么海歸就業(yè)形勢到底如何呢?小編下面為大家講解海歸就業(yè)形勢分析。

1.美國留學(xué)海歸的應(yīng)屆畢業(yè)生

高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上競爭力不大。不過他們的優(yōu)勢在于有跨文化的背景，語言優(yōu)勢和知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，對于那些需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，也是很有用的。不過這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。

海歸就業(yè)，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個(gè)光環(huán)畢竟是個(gè)虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力，有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內(nèi)本科生也能干好，那海歸的價(jià)值就無法體現(xiàn)了。

2.留學(xué)歸來并有跨國公司工作的背景

這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會(huì)選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國內(nèi)的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。

3.國內(nèi)不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過的海歸

這是針對那些在國內(nèi)工作了一段時(shí)間決定去美國留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競爭力的人群，國內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。

美國留學(xué)海歸要想有個(gè)好的人生，就要從一開始就規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展，好好努力奮斗，并不是因?yàn)槟闶呛w就業(yè)就會(huì)很好，每個(gè)公司都是要看能力的。不過相對于海歸就業(yè)形勢還是一片大好的，只要大家努力，美好的未來就掌握在你的手里。

錄取委員會(huì)如何考核申請者：智商+情商+逆商

學(xué)術(shù)能力(主要從GMAT和本科成績來看)

職業(yè)成就(主要從簡歷和推薦信等方面來)

成熟程度(主要從申請短文、面試等來看)

領(lǐng)導(dǎo)能力(主要從申請短文、推薦信、面試來看)

創(chuàng)造能力(主要從申請短文來看)

團(tuán)隊(duì)合作能力(主要從申請短文、推薦信來看)

一個(gè)成功申請者的形象：聰明、成熟、有領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠承受挫折，充滿激情但不失理性、有情趣的職業(yè)人士。