現(xiàn)在，越來越多的中國學生海外留學畢業(yè)后，選擇回國就業(yè)發(fā)展。但是，如果你以為“海歸”身份是進外資企業(yè)的金鑰匙，那么你很有可能會被殘酷的現(xiàn)實澆一盆冷水！
“畢竟是花了錢、花了時間，當然希望自己能有更大的優(yōu)勢。”
畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學心理學專業(yè)的小吳（化名）表示，出國留學歸來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。
“名校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮找工作。”
在英國曼徹斯特大學讀設計專業(yè)的程雪表示，現(xiàn)在，海歸這個身份從某種程度上說并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。
名校畢業(yè)的程雪回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看我的簡歷，要么擔心我在國外的待遇比較高，回來后不能在企業(yè)安心工作；要么顧慮我缺乏本土工作經(jīng)驗。”
很多人認為外資企業(yè)更看重海歸，事實并非如此。受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時也不那么“偏愛”海歸了。
一心想進外資企業(yè)的小伙伴們可能會抓狂：
據(jù)分析，雖然海歸有“留洋”經(jīng)歷，比沒有留學經(jīng)歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是外資企業(yè)往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。其在中國的良好發(fā)展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經(jīng)歷，對企業(yè)沒有那么大的吸引力。
很多人認為外資企業(yè)更看重海歸，事實并非如此。受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時也不那么“偏愛”海歸了。
難道留學回國就沒有任何優(yōu)勢了嗎？
當然不是，據(jù)統(tǒng)計，留學回國人員在京就業(yè)的主要機構類型為國有企業(yè)（23.85%）和民辦企業(yè)（19.40%）。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構。
現(xiàn)在更加歡迎海歸入職的是民營企業(yè)。以前很多海歸都不把民營企業(yè)考慮在求職范圍內，一心只奔著外資企業(yè)去。近年來，民營企業(yè)發(fā)展迅猛，更由于其自主性強、經(jīng)營靈活等優(yōu)勢，令不少海歸投奔而來。如果得到老板的賞識，工資翻倍也有可能。
民營企業(yè)的領頭羊新浪網(wǎng)的人力資源總監(jiān)段冬表示，企業(yè)首先需要看到的是員工的價值，員工能夠給企業(yè)做出什么樣的貢獻。在招聘員工時，那些有一定海外工作經(jīng)驗的海歸更受歡迎，尤其在審計、財務等方面，都需要有海外經(jīng)驗的人。
有實力，哪里都有用武之地，不用在外資企業(yè)一棵樹上吊死嘛！
那怎么樣才能體現(xiàn)出留學的優(yōu)勢呢？
爆熱的留學潮過后，一大批鑲著金邊、缺乏真才實學的海歸回到國內，夢想憑借自己的“海歸帽子”找個好企業(yè)。但用人單位卻不買賬了，不僅給海歸設置了明確的學歷門檻，就連起薪也不那么體面了。
剛從加拿大留學回國的榮某表示，同批畢業(yè)回國的同學，起薪大多在3000元左右，而很多同學花費40萬留學回國，月薪卻只有1500元。海外留學投資和歸國就業(yè)回報形成了巨大反差，海歸投資回報不平衡顯而易見。
但是...
“如果只是從金錢方面來看，海歸投資回報不平衡的情況確實常見，但是回報不能僅僅用金錢去衡量。海外經(jīng)歷不僅給予我開闊的眼界，優(yōu)越的語言環(huán)境更培養(yǎng)了我一口流利的口語。”
英國伯明翰大學碩士張雅寧有不同的見解，“盡管低工資無法匹配海歸身份，但海歸仍然應該冷靜地去面對挑戰(zhàn)。海外留學的根本目的是學知識，而不是去拿文憑。如果只是為了拿文憑，那留學等于是花幾十萬元買了一張紙而已。僅因為海歸身份埋怨社會對自己的投資回報不平衡，其實是沒有真正地認清自己。”
真是一語點醒夢中人啊！
常年從事海外人才業(yè)務的“老海歸”們也表示：
“海歸的優(yōu)勢一般在3年左右才會顯現(xiàn)，但前提是他們能沉下心來融入國內職場。”
“好高騖遠、容易跳槽是目前企業(yè)用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因。沒有工作經(jīng)驗，僅憑海歸背景實現(xiàn)‘一步到位’是不可能的。”
“海歸應該盡快地融入國內社會，放下自己海歸的身份，以一個普通求職者的心態(tài)踏上求職之路。留學是一個挑戰(zhàn)，你成功了，的確令人佩服。但就業(yè)是一個新的挑戰(zhàn)，你不能永遠躺在過去成功留學的功勞簿里。有句老話說得好，是金子總會發(fā)光。只要你肯踏踏實實從基礎工作做起，那么企業(yè)遲早會發(fā)現(xiàn)你是人才。換句話說，是不是一個人才，不是靠自己的嘴去宣傳，而是靠自己從基礎的工作中一點點證明。”
這既是警語也是鼓勵，對留學的作用，既不能全盤否定，也不能過于看重。留學回國的同學要正確認識自己、正確認識用人單位、正確認識國內就業(yè)環(huán)境，把對薪酬、職位和未來發(fā)展的期待值調整到合理的檔位。彎下腰踏踏實實做事，才能成為“金歸”。
