留學(xué)回國(guó)選擇工作 海歸最看重哪些因素？

近日《深圳特區(qū)報(bào)》發(fā)表文章稱(chēng)，深圳市引進(jìn)海外留學(xué)人員數(shù)量保持快速增長(zhǎng)，連續(xù)3年增幅超過(guò)40%。根據(jù)教育部出版的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2015》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)藍(lán)皮書(shū)）統(tǒng)計(jì)，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。到2015年底，我國(guó)累計(jì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到404.21萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率19.06%。同時(shí)，回國(guó)人數(shù)也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬(wàn)人，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)到221.86萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率22.46%。

留學(xué)回國(guó)人數(shù)仍在逐年增長(zhǎng)，適應(yīng)了國(guó)內(nèi)對(duì)高素質(zhì)人才的需求。留學(xué)回國(guó)人員具有較高的學(xué)歷，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力和國(guó)際視野等方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)。留學(xué)回國(guó)人員仍是我國(guó)人才市場(chǎng)備受關(guān)注的群體。因此地區(qū)和企業(yè)發(fā)展仍需優(yōu)質(zhì)的海歸人才。那么，地區(qū)和企業(yè)如何才能更好地吸引海歸人才？首先要弄清楚海歸在就業(yè)時(shí)最看重哪些因素？

一線城市吸引力略有下降

根據(jù)相關(guān)部門(mén)截至2015年的統(tǒng)計(jì)，接近一半（49.34%）的海歸期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)就職，一線城市仍是海歸的理想就業(yè)之地。但這個(gè)數(shù)據(jù)相對(duì)于2013年來(lái)說(shuō)，下降了8個(gè)百分點(diǎn)。

馮瀟是從俄羅斯回來(lái)的留學(xué)生，現(xiàn)在在濟(jì)南一家傳播公司工作。說(shuō)到選擇在濟(jì)南工作的原因，他解釋?zhuān)?ldquo;我首選的也是一線城市，但是后來(lái)感覺(jué)大城市的節(jié)奏不太適合我。在大城市工作，自己心里總是緊繃著一根弦，沒(méi)法放松下來(lái)。”

另一位從日本回國(guó)現(xiàn)今在淄博老家創(chuàng)業(yè)的海歸薛城說(shuō)：“從一開(kāi)始就沒(méi)有考慮北上廣深這幾個(gè)城市。大城市人流量太大，生活工作壓力也大。”一線城市的高壓力使部分海歸和畢業(yè)生望而卻步，《深圳特區(qū)報(bào)》文章分析指出“入深”海歸人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)是因?yàn)樯钲诔雠_(tái)了相關(guān)的計(jì)劃和政策以吸引海外人才，“不久前出臺(tái)的《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》又對(duì)‘孔雀計(jì)劃’進(jìn)行了拓展和深化，提出深圳市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。”

職業(yè)發(fā)展空間被考慮最多

在就業(yè)決策中，海歸考慮最多的因素是職業(yè)發(fā)展空間（68.41%），其次是工作地點(diǎn)（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。同時(shí)，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報(bào)告》，晉升空間也是畢業(yè)生最看中的因素。

此前“花費(fèi)40萬(wàn)元留學(xué)，回國(guó)期待月薪1500元”的新聞引起熱議，大量數(shù)據(jù)和新聞提到海歸工資已跌出期望值，企業(yè)所提供的薪酬與海歸的期望不符。薛城認(rèn)為，工作起薪低不要緊，發(fā)展空間大就足夠吸引人。因此，想要吸引海歸就業(yè)，企業(yè)可以從提供更多職業(yè)發(fā)展空間入手，在招聘時(shí)展現(xiàn)公司的發(fā)展前景和能給應(yīng)聘者提供的個(gè)人施展空間，這可以緩解海歸在面對(duì)低起薪時(shí)的心理落差。