在辦理澳大利亞簽證的過程中，對簽證申請人的背景調查是重要的環(huán)節(jié)之一，其調查結果也在一定程度上會影響到簽證的成功率，那么申請人究竟需要注意哪些問題呢？
1、何年何月進入公司工作?
2、工作主要職責?除了做這些工作外，有否做其他工作?
3、工作證明是誰寫的?簽名人會否了解工作證明上的內容?
4 、所屬的部門?
5 、你們公司的業(yè)務范圍
6、公司有多少員工，有什么部門?
7、你個人的情況：比如您的學歷、年齡、畢業(yè)學校等
一般領事館打電話來，可能直接問有沒有XXX(指主申請人)這個人，她什么時候進入公司的，她主要做什么工作?如果接到此類電話，而接電話的人不太清楚您的工作，您可以請接電話的人說：“是有這樣一個人，她主要是做什么工作的，具體的工作內容找負責人或人事部的人，他們比較清楚她的職責。”或者領事館會直接說找人事部或推薦人，如果沒有人事部就會問誰管人事等。申請人本人一般都會找。
所有人回答問題時，都要熟悉您的工作證明內容(按照上面的要求來講)。調查時可能會詳細到某些項目是怎樣開發(fā)，所用工具是什么?您的日常工作內容是什么等等?所有與您的申請職位有關的內容都要清楚，您和單位其他人所說的一定要一致。
希望能在單位接到使館的電話，這樣領事館的懷疑會減輕很多，就會能順利取得簽證。
有些問題，特別是有關你們公司的內部情況，如果你們覺得不方便回答，可以不回答，總之，一切就按照實際情況隨機應變，但前提一定要保證所講的跟工作證明一致。
電話調查
電話調查是抽查，不是每個人都調查的。但是如果出現(xiàn)一點小小的差錯便是不誠實，而這是老外極其痛恨的，其他努力便付之東流水，以后也別想出去了。
1、電話調查主要是查：
到當地工商局調查該公司是否在你進公司之前注冊
當地114查詢該公司總機，并不按你說的電話去調查
到公司研發(fā)部或人事部調查是否有這么個人，如果你做了什么項目，詢問該項目內容，是否與該公司主營業(yè)務相稱，是否你參與，及所起作用是否如你所說。
你在該公司表現(xiàn)如何
叫你接電話
一般調查兩到三次，看每次內容是否一致。
2、通常使館進行電話調查有兩段時間
剛收到您的pva材料，發(fā)出f/n之前
遞交pva后1-2個月，或者是f/n比你早100號的人已經出結果，那就要小心。
除此以外，大使館也會突擊調查部分申請人的資料，這就是無規(guī)律可循了。但這只是特定的一個時期，并不是每個月都有突擊調查。
以上材料是我收集的一點信息僅供參考，不必認真。
對于無收入的學生來說，電調注意一下幾點：
1、 銀行存單調查;一是查資信證明的真實性;二是查存單的錢動未動。
2、父母單位調查。一是查人，二是查職務和收入。
3、 父母是法人代表的，還要調查單位規(guī)模和繳稅情況。
當然，電調的幾率僅為20%，不是每個人都碰上，但不得不防!
1、 簽證申請遞交后，使館受簽證官的委托對申請人的職業(yè)背景進行調查。
2、 背景調查是周一至周五打電話來，周末有可能嗎?
通常在單位正常上班時間調查，個別申請人有周末調查，但非常少見。
3、 背調的時候會要求說英文嗎?
大多數情況下，說中文。 如果你雅思分數比較高，很可能會直接英文對話(上門情況下)，測試下你的實際交流能力
4、一般背景調查的機率是多少?
多數申請人都會調查的。當然也與移民局某一時間的調查重點和申請人的背景條件有關。某一時段也有相當人數的申請人免除調查。
5、 申請過程中辭職對背調有影響嗎?
基本沒有影響，情況是真實的就沒什么問題。當然如果單位的崗位設置比較復雜，或職業(yè)情況比較復雜，也要考慮人離開后，單位原同事會不會如實反映情況。
6、 調查有幾種方式?
電話調查
上門實際調查
傳真
7、 使館來電話，會和誰了解我的情況?
前臺
單位的人事
推薦人
財務
本部門同事
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