隨著新學(xué)期的開始，在國外留學(xué)的學(xué)生也即將迎來自己的畢業(yè)季。那么，擺在這些畢業(yè)生面前最迫切的一個問題就是，找工作。盡管海歸變“海帶”的現(xiàn)象也的確時有發(fā)生，但是，總體而言，歸國的留學(xué)生還是一個普遍優(yōu)秀的群體，相對于國內(nèi)畢業(yè)生來說，找工作相對容易一些。
但是，隨著出國留學(xué)人數(shù)的增長，以及國內(nèi)畢業(yè)生綜合能力的提高，對于歸國的留學(xué)生來說，如何找到一份各方面都比較滿意的工作的難度也確實越來越大。如何適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境，如何克服“水土不服”，如何在數(shù)十萬的留學(xué)生中脫穎而出，是擺在歸國畢業(yè)生面前的一個難題。
海歸有那些優(yōu)勢
不可否認(rèn)，海歸在一些方面確實很有優(yōu)勢:比如語言，解決問題的能力，跨文化，國際視野，思維方式，國際人脈方面都比國內(nèi)畢業(yè)生要好得多。并且，就業(yè)范圍也十分廣泛，主要就業(yè)的公司類型除了大型的跨國公司，新興的高科技或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外，傳統(tǒng)的科教事業(yè)，非盈利組織，慈善機(jī)構(gòu)等也占相當(dāng)大的一個比重。但是，歸國的留學(xué)生也存在一些自身不可避免的一些問題，比如很大一部分的學(xué)生因為思維方式的沖突而難以融入國內(nèi)環(huán)境;就業(yè)的工作地點都集中在北上廣這些大城市，競爭就更為激烈;因為前期出國留學(xué)花費比較大，歸國的留學(xué)生對薪資待遇要求也會比較高，對自己定位也會比較高，這樣難度也相對大一些。
海歸求職該有哪些準(zhǔn)備
下面就提供給大家一些意見，希望對大家的求職之路能起到積極的作用。
1. 早做職業(yè)規(guī)劃。事先制定好未來的職業(yè)規(guī)劃，占得先機(jī)。在留學(xué)期間多做實習(xí)，多參加項目，增加自己的實踐經(jīng)驗，注意工作經(jīng)驗的積累。為自己未來找工作打好基礎(chǔ)。
2. 在求職過程中多積累面試經(jīng)驗，了解就業(yè)行情，學(xué)習(xí)溝通技巧，了解國內(nèi)的公司文化，盡量克服“水土不服”的問題。
3. 要看重公司平臺，不必糾結(jié)起薪，要注重長期發(fā)展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預(yù)期是非常重要的，如果公司平臺好，未來發(fā)展空間大，歸國畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開始的薪資，一般海歸在工作3到5年后，職場發(fā)展會取得突破性的進(jìn)步，收入和待遇也會有一個相當(dāng)大的提高。
總體來看，在國外獨自學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷使得留學(xué)生在獨立性，適應(yīng)性方面有很大的優(yōu)勢，并且思維方式，解決問題的能力也比較高，只要對自己的未來規(guī)劃有一個清晰的認(rèn)識，明確的目標(biāo)，留學(xué)生歸國就業(yè)其實還是很有優(yōu)勢的。
