在英國(guó)找工作指南 測(cè)一測(cè)你是雇主要找的那個(gè)人嗎？

你說(shuō)自己一面試就“見(jiàn)光死”?雇主卻抱怨說(shuō)招不到人才

我在英國(guó)工作快五年了，眼見(jiàn)著一批批學(xué)弟學(xué)妹們畢業(yè)走入工作崗位，從求職那一刻起的抱怨“投簡(jiǎn)歷麻煩”到面試時(shí)抱怨“雇主刻薄”，至于我嘛......

那么在英國(guó)做雇主或者HR的朋友怎么說(shuō)呢：

雇主A：?jiǎn)柦裉靵?lái)面試的學(xué)生能為我們企業(yè)做什么，ta問(wèn)我你們公司是干什么的......ORZ…….你不知道自己面試的公司主營(yíng)的項(xiàng)目是什么來(lái)面試做什么?擺明了不想來(lái)公司干!

雇主B： 我滿心期待地問(wèn)面試者為何要選擇我們公司來(lái)工作......結(jié)果ta說(shuō)，因?yàn)門A希望要在英國(guó)找個(gè)工作，想叫我們幫TA實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想。ORZ. 我們公司招人，是因?yàn)樾枰线m的人才，加入公司之后，一起創(chuàng)造公司的未來(lái)。我們的責(zé)任可不是幫人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

雇主C: 有些學(xué)生簡(jiǎn)歷很漂亮，可一面試表現(xiàn)出來(lái)的那個(gè)表達(dá)能力和人際交往真得很欠缺。我明顯感到他一加入我們公司，不會(huì)融入公司氛圍，還是算了吧。

雇主D: 在面試的時(shí)候完全不能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，你的所學(xué)和你過(guò)往的經(jīng)歷能為公司作出什么貢獻(xiàn)，我問(wèn)的所有問(wèn)題，都是為了給ta機(jī)會(huì)說(shuō)出自己能否勝任這個(gè)職位。結(jié)果花了我30分鐘，簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)時(shí)間。

雇主E：說(shuō)什么面試啊，我看他ta簡(jiǎn)歷就不想要了。我們要找個(gè)編輯，他自己的簡(jiǎn)歷拼寫錯(cuò)誤一堆就算了，連排版都不會(huì)。

想起了那一句名言：

如果你在英國(guó)找不到工作，只能說(shuō)明一點(diǎn)：你不需要這份工作!

小編想說(shuō)，留學(xué)生們!你們身邊又不是沒(méi)有找到工作的同學(xué)，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，你去問(wèn)問(wèn)他們是怎么準(zhǔn)備自己的面試和cv的。哪個(gè)想找工作的人不會(huì)拼盡全力去秀出自己的實(shí)力，特長(zhǎng)，表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意，表現(xiàn)出自己想要這份工作的決心。

你沒(méi)有向雇主證明自己的價(jià)值，人家憑什么要你?

文憑嗎?你是在世界最好的大學(xué)讀書(shū)嗎?

臉贊嗎?你是在選模特隊(duì)嗎?

英文好嗎?你覺(jué)得會(huì)中文的BBC少嗎?

趁早醒醒吧!你自認(rèn)為的那點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)根本就不值得眼前一亮，雇主要的，是你加入公司的積極性;他們想知道的，是你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值!

根據(jù)近幾年的招聘信息來(lái)看，在大大小小的招聘要求一欄中都會(huì)有如下幾個(gè)字眼：善于與人溝通，表達(dá)能力強(qiáng)。這幾個(gè)字看似簡(jiǎn)單，而且很多人在申請(qǐng)職位的時(shí)候并不在意這幾個(gè)字。如果在面試的過(guò)程中，你根本不清楚自己要干什么，也表達(dá)不清楚自己能干什么，你只能捫心自問(wèn)了，不要怪雇主呵呵你。

對(duì)未來(lái)要擔(dān)任的工作以及雇主的尊重是必須的。而進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，雇主也希望通過(guò)你的表達(dá)能力和與人溝通的能力，進(jìn)而判斷你是否具備勝任該職位的能力，所以，會(huì)像雇主恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己，非常重要。

況且在職場(chǎng)上，很多時(shí)候一個(gè)人是不可能完成所有工作的，這就需要合作精神和溝通能力。如果情商不高，話不投機(jī)，特立獨(dú)行，我行我素，則不可能與同事共同完成工作，這不僅會(huì)影響組織氛圍和工作效率，而且也不利于自己日后的發(fā)展。

因此，提醒將要求職的小伙伴們，在你擁有不錯(cuò)的學(xué)歷和漂亮的簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必提高自己的情商!!!簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：你要會(huì)說(shuō)話!!!

如何提高情商???

可以羅列出很多關(guān)于提高情商的方法，

第一條就是，站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題。

例如，當(dāng)你在接受面試的時(shí)候，雇主問(wèn)你的所有問(wèn)題并不是沒(méi)有意義的，這時(shí)求職的你應(yīng)該揣測(cè)雇主希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題從你那兒獲得什么樣的信息，而不是答非所問(wèn)。

面試官也是人，你要切身體會(huì)作為聽(tīng)眾的考官的感受，條理不清、累贅啰嗦切不可，善于運(yùn)用邏輯詞、主旨句、亮點(diǎn)性語(yǔ)言減輕考官的聽(tīng)覺(jué)負(fù)擔(dān)。

在面試的時(shí)候表現(xiàn)出對(duì)未來(lái)職業(yè)的誠(chéng)意，要讓面試官感受到你的真誠(chéng)，注意眼神和身體的溝通。切記不要給人留下你不尊重面試官并且你還不自信的感覺(jué)。

第二條就是，高壓訓(xùn)練，提高心理素質(zhì)。

對(duì)于面試答題而言，難的不是題目，而是當(dāng)時(shí)在那種高壓情況下的情緒應(yīng)對(duì)能力。很多留學(xué)生說(shuō)，一緊張，聽(tīng)英語(yǔ)就蒙圈兒了。為了克服這種緊張情緒，加強(qiáng)自我情緒管理，只有不斷地反復(fù)訓(xùn)練，在模擬面試環(huán)境中不斷調(diào)適，一步步克服這種緊張畏懼情緒，從而提高心理素質(zhì)，在考場(chǎng)過(guò)程中展現(xiàn)自己自信從容的一面。

不過(guò)，有一點(diǎn)值得提醒大家，提高情商就像增長(zhǎng)知識(shí)和增加閱歷一樣，并不能一蹴而就。所以，小伙伴們需要花點(diǎn)時(shí)間耐心得培養(yǎng)自己的情商，有意識(shí)地提高情商啊～～～