近日，支援外國(guó)留學(xué)生就業(yè)的一般社團(tuán)法人日本國(guó)際化推進(jìn)協(xié)會(huì)實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，認(rèn)為“在日本工作有魅力”的外國(guó)人僅占約2成。另一方面，認(rèn)為“在日本居住有魅力”的外國(guó)人比例超過(guò)8成。調(diào)查結(jié)果顯示，與日本文化具有人氣形成鮮明對(duì)比，日本企業(yè)職務(wù)和資歷排序強(qiáng)，男性具有優(yōu)勢(shì)，給外國(guó)人留下負(fù)面印象。
據(jù)日本媒體報(bào)道，2015年10月-11月，日本國(guó)際化推進(jìn)協(xié)會(huì)以留學(xué)生等819名外國(guó)人為對(duì)象，實(shí)施了此項(xiàng)調(diào)查。關(guān)于在日本工作，回答“非常有魅力”的比例僅占4.3%。回答“略微有魅力”的外國(guó)人占17.7%。兩者合計(jì)也處于低水準(zhǔn)。
關(guān)于對(duì)日本企業(yè)的印象，約96%的外國(guó)人指出“排序很強(qiáng)”?；卮?ldquo;男性占主導(dǎo)”的外國(guó)人占93%?；卮?ldquo;加班很多”的比例占91%。另一方面，回答“工作穩(wěn)定”的外國(guó)人比例占80%?；卮?ldquo;一體感”的比例占65%。
關(guān)于阻礙進(jìn)入日本企業(yè)的原因，外國(guó)人列舉最多的理由就是長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，其次是交流方法。對(duì)此，日本國(guó)際化推進(jìn)協(xié)會(huì)的事務(wù)長(zhǎng)大村貴康表示：“盡管有部分印象先入為主的因素，企業(yè)首先努力改善很有必要。”
