英國(guó)最優(yōu)秀大學(xué)五分之四的女生不覺(jué)得自己信心十足

是什么影響了女生的自信心？

據(jù)悉，女性占據(jù)英國(guó)大學(xué)生的多數(shù)，在大學(xué)申請(qǐng)人數(shù)中的比例也在逐年攀升，但即便是英國(guó)最聰穎的女性畢業(yè)生，對(duì)她們的職場(chǎng)生涯也是顧慮重重。

在英國(guó)最好的大學(xué)里，有五分之四的女生表示，她們對(duì)自己進(jìn)入職場(chǎng)以后的工作前景表示擔(dān)心，有56%的女生承認(rèn)她們已經(jīng)開(kāi)始考慮，未來(lái)如何在工作和孩子身上取得平衡。

據(jù)畢業(yè)生職場(chǎng)顧問(wèn)Bright Network的一項(xiàng)調(diào)查，在全國(guó)一流的大學(xué)里，只有四分之一的女生回應(yīng)說(shuō)，她們認(rèn)為自己將無(wú)所不能。

該調(diào)查顯示出男生和女生在一系列職場(chǎng)因素上存在“巨大差異”，包括期望薪水與工作安全性。

在進(jìn)入職場(chǎng)之前，女生對(duì)薪水的期望值普遍較低，她們希望自己的起薪是27,627英鎊，比男生的期望薪水32,751英鎊低六分之一。

英國(guó)的性別工資差距達(dá)19%，意味著英國(guó)女性平均比男性少賺五分之一，不過(guò)去年該差異縮小到了歷史性的低水平9.4%。

在二十多至三十多歲的年齡段，全職女性比男性賺得要多。

然而，研究顯示，女性進(jìn)入職場(chǎng)仍然面臨著文化壁壘。

十分之七的女性受訪(fǎng)者表示，她們不覺(jué)得自己信心十足，盡管她們是來(lái)自牛劍、羅素集團(tuán)或時(shí)代周刊評(píng)選出來(lái)的20家最好大學(xué)的學(xué)生，盡管她們?cè)?/span>A-level考試中的成績(jī)達(dá)到了AAB甚至更高。

其中，又有三分之一的女性表示，她們對(duì)自己被人們認(rèn)為過(guò)于雄心勃勃而感到焦慮。

Bright Network的主任斯貝?。?/span>Rachel Spedding）表示，在職場(chǎng)中，年輕女性霸氣十足、喜歡發(fā)號(hào)施令或進(jìn)取心旺盛，都普遍會(huì)被貼上消極標(biāo)簽，如果女性取得實(shí)際的進(jìn)步，這些保守觀點(diǎn)還會(huì)惡化。

因?yàn)槿藗兤毡檎J(rèn)為，職場(chǎng)女性最好只會(huì)埋頭做事。

斯貝丁女士認(rèn)為，這從根本上影響了女性的自信心。因此，女性不僅僅需要榜樣，她們更需要的是一種能鼓勵(lì)她們勇往直前、并幫助自己對(duì)職場(chǎng)生涯做出清晰和積極規(guī)劃的公司文化。

相關(guān)閱讀：

年僅21歲的中國(guó)女留學(xué)生殞命英國(guó)紐卡斯?fàn)柎蟀蛙?chē)下

自從英國(guó) 留學(xué)之后 我們竟然都成了學(xué)霸和女漢子

敢問(wèn)女孩們，你們?yōu)楹稳绱藷嶂?/font>留學(xué)英國(guó)？