為什么要做實習(xí)?很多人以為實習(xí)工作是為了積累工作經(jīng)歷，有助于今后求職。這個觀點，只是看到了表面，并沒有看到本質(zhì)。
你應(yīng)該再深入問一步：為什么求職經(jīng)歷會有助于今后的求職? 如果你以為重點是在“經(jīng)歷”上，那就錯了。“經(jīng)歷”的意義并不是在于你之前做過什么相關(guān)的工作，因為畢業(yè)生職位入職之后都會給你系統(tǒng)培訓(xùn)，不在乎你之前做沒做過相關(guān)工作。
“經(jīng)歷”的意義是在于它是反應(yīng)你個人能力(competencies)的載體。所以找實習(xí)，不是在于和你今后求職方向多相關(guān)，而是在于你在實習(xí)中是否能夠有效地積累體現(xiàn)個人能力的示例。比如，即使你今后若想做金融方向的工作，天天對賬單的實習(xí)經(jīng)歷也不會比在非盈利機(jī)構(gòu)進(jìn)行需要你與人協(xié)作完成項目的實習(xí)加分。
所以實習(xí)之前，你要對自己有一個好的review，把求職必備的幾點competencies(團(tuán)隊協(xié)作能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力等)列出來，在實習(xí)過程中將你認(rèn)為可以體現(xiàn)這些能力的例子記錄下來。這些在面試中回答相應(yīng)個人能力問題是都可以用到。
下面我們就來講講怎樣獲得實習(xí)經(jīng)歷。
中小型企業(yè)短期實習(xí)中小型企業(yè)短期實習(xí)，一般都不會提供系統(tǒng)培訓(xùn)，工作內(nèi)容都是一些很基礎(chǔ)且對技術(shù)沒有什么要求的工作。從公司的角度講，大部分中小型企業(yè)開放短期實習(xí)或者兼職實習(xí)的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經(jīng)費上的考慮，每個公司都會有像數(shù)據(jù)錄入這一類的耗時并不挑員工的工作。此類工作的招聘流程不像跨國企業(yè)的暑期實習(xí)一樣側(cè)重個人能力，而是側(cè)重于工作內(nèi)容，看你是不是可以很快把工作展開。這類實習(xí)對學(xué)生在哪年申請也沒有要求。
跨國企業(yè)暑期實習(xí)跨國企業(yè)暑期實習(xí)項目就是在跨國企業(yè)求職頁面上中的summer internship欄目，這些實習(xí)一般都在6周以上，公司會在對你的工作指導(dǎo)上付出相應(yīng)的投入，你會參與到客戶會議等有實質(zhì)性的內(nèi)容，你在工作中會要求你做很多思考，參與討論，提出建議等。
與中小型企業(yè)的短期實習(xí)相比，跨國企業(yè)招聘暑期實習(xí)，是以吸引人才為目的的。這也是為什么很多跨國企業(yè)的實習(xí)項目是針對處于課程倒數(shù)第二年的學(xué)生，因為對于還有兩年才畢業(yè)的同學(xué)來說，這個時候申請暑期實習(xí)，到課程的最后一年的時候，他們就可以直接進(jìn)入公司的管理生培訓(xùn)項目。
簡單地講，他們是為下一年招收管理培訓(xùn)生項目做鋪墊的?？鐕髽I(yè)的暑期實習(xí)在實習(xí)結(jié)束時，會有發(fā)放下一年管培生offer的機(jī)會，很多實習(xí)生在實習(xí)期間表現(xiàn)好的話，就會直接獲得下一年的管培生offer。因此，這類實習(xí)的申請流程和管培生的申請流程很多是沒有區(qū)別的，也要網(wǎng)申 、online test、面試一步一步地走。前些年申請實習(xí)是沒有Assessment Centre評估中心的，現(xiàn)在很多跨國企業(yè)的實習(xí)項目也是有評估中心這個環(huán)節(jié)的。
因此，對于只在英國讀一年研究生的留學(xué)生來講，想獲得在英國的工作經(jīng)驗的話，我們一般是不建議在申請跨國企業(yè)的暑期實習(xí)上浪費時間的，因為即便對學(xué)年沒有限制的暑期實習(xí)的數(shù)量也足夠你申請，但是同樣的流程、同樣要花費的時間和經(jīng)歷，為什么不申請畢業(yè)生管理培訓(xùn)項目呢? 另外，從雇傭者的角度，他們在實習(xí)生身上的投入是希望能夠?qū)ξ磥淼娜瞬艁碓醋龊娩亯|，你在申請時，別人也會問你以你的階段為什么選擇申請實習(xí)而非管培項目。你要怎么回答呢?如果你說你只想在這邊有個短期的工作經(jīng)驗就回國，那么公司為什么要在你身上有所投入呢?付費實習(xí)此外有一些同學(xué)看到了一些沒有薪水反而要學(xué)生付款的實習(xí)。這種實習(xí)是留學(xué)生不應(yīng)該考慮的。首先，在海外，沒有一份真正的工作經(jīng)歷可以不申請光交錢就可以獲得的。你都不可避免地要與他人競爭。大家不要太天真。我想說，選擇付費就能獲得實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，絕不是對海外工作經(jīng)歷太渴求，而是自己太懶!這樣的經(jīng)歷即便有，也不會對你未來真正申請規(guī)范的職位時有所幫助。公司的HR看過那么多申請者，你在申請中的表現(xiàn)能夠達(dá)到什么水準(zhǔn)的公司的要求，他們心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求職經(jīng)歷，就要把熱情放在腳踏實地認(rèn)真遞交申請，不斷提高自己的個人能力和求職技能上。
實習(xí)經(jīng)驗分享
Y Chao. Cisco and UBS，一名在倫敦就讀大二的本科生：我大一時參加了一家投行的spring week，結(jié)束后獲得了第二年summer internship的面試機(jī)會。面試定在了同年九月底，也就是我剛加入Mandarin Consulting之后的一個月，因此我從九月初開始就接受了一系列的interview 和assessment centre培訓(xùn)，雖然那次面試最終因時間太緊湊而沒能成功，但多次的培訓(xùn)和第一次實戰(zhàn)經(jīng)驗為我之后在正式的申請熱季中取得另一投行的summer internship和一年美國硅谷work placement的offer打下了重要的基礎(chǔ)。我在這一整年中，除了正規(guī)申請過程中有用到Mandarin Consulting的服務(wù)，還經(jīng)常會有一些其他的疑問，如何在實習(xí)過程中充份表現(xiàn)自己以直接取得畢業(yè)工作的offer，或是當(dāng)兩份實習(xí)工作在日期上有重迭時，該如何與不同公司接洽來解決問題，讓自己從中獲得最大的收益等等。很多英國公司畢業(yè)就職員工的主要來源就是靠fast track以往的暑期或者placement 實習(xí)生，環(huán)環(huán)相扣，所以越早在申請實習(xí)這方面得到相關(guān)支持，同學(xué)便有更大機(jī)會輕松取得以后畢業(yè)工作的入場劵。
D Wang. KPMG. GS：大二的時候投了兩家實習(xí)都早早悲劇。大大打擊了我的積極性，后來很長時間(大概一年)都沒有再申請。大三下學(xué)期重新燃起找工作的熱情。但是我轉(zhuǎn)變了策略，投了兩家insight。Insight就是去公司參觀。這種活動一般只需要填寫網(wǎng)申表和做筆試，可以熟悉一家公司的申請流程。非常重要的是，失敗了不需要等12個月再申。成功率特別高。公司會報銷往返的車費，就當(dāng)是去不同的城市旅行。實習(xí)一般會限制倒數(shù)第二年的學(xué)生才能申請。但是Insight很多是所有年級都可以的。而且這些限制有時候并沒有那么嚴(yán)格，都可以試一下。
知名公司的實習(xí)經(jīng)歷不是一個必要條件，也不需要是學(xué)生會主席才能找到工作。很多經(jīng)歷都可以用來回答Competency question。我們需要積累不同的經(jīng)歷。比如去餐廳或者retailer做兼職。一份兼職可以培養(yǎng)很多能力：比如和同事客戶溝通，管理時間，抗壓能力。關(guān)鍵看你會不會用。Mandarin Consulting的導(dǎo)師會和我討論我的經(jīng)歷，選擇用哪個例子來表現(xiàn)不同的competency，從哪個角度表達(dá)。我在申請全職之前在英國只有一家餐廳的兼職經(jīng)歷和一家慈善商店做店員的經(jīng)歷。我就用餐廳做服務(wù)員的例子通殺所有面試哈哈。而且加入Mandarin Consulting的費用也是打工賺的。
