對于日本女性地位不高這樣的狀況，日本也在積極改進(jìn)。
據(jù)日本媒體報道，日本本參院全體會議28日以多數(shù)贊成通過了“女性活躍推進(jìn)法”，為促進(jìn)雇用女性，要求大企業(yè)、中央及地方政府必須設(shè)定數(shù)值目標(biāo)。
據(jù)報道，該法旨在增加雇用和升遷機(jī)會來發(fā)揮女性的能力，在人口減少引發(fā)勞動力不足擔(dān)憂的情況下維持日本社會的活力，同時也謀求為女性創(chuàng)造能兼顧工作和育兒的環(huán)境。
新法要求員工在301人以上的企業(yè)掌握男女勞動時間及持續(xù)工作年數(shù)之差、錄用者及管理層中女性占比等現(xiàn)狀，分析應(yīng)該改善的地方，并在此基礎(chǔ)上匯總數(shù)值目標(biāo)和努力內(nèi)容至行動計劃中并對外公布。
報道稱，該法對于中央及地方政府也規(guī)定了相同的義務(wù)，但對員工人數(shù)300人以下的中小企業(yè)則規(guī)定存在努力義務(wù)。該法是旨在促進(jìn)制定集中對策的時限立法，有效期截至2025年度。
據(jù)悉，2014年時日本管理層及董事中女性占11.3%，和外國相比處于極低水平。完善托兒所及男性休育兒假等旨在實現(xiàn)繼續(xù)工作的環(huán)境也未能充分形成，約60%的女性以生育第一個子女為契機(jī)選擇離職。
