留學生在日就職必須知道的職場常識

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基本上,日本人工作年齡段在20歲至55歲。55歲被日本人稱之為定年,也就是說,工作最后結束的年齡定在55歲。

留學生在日就職以后會有很多對于日本職場的不習慣,那么就提前來學習一下日本的職場知識吧。

工作年齡段與年金

基本上,日本人工作年齡段在20歲至55歲。55歲被日本人稱之為定年,也就是說,工作最后結束的年齡定在55歲。日本人過了定年之后,將會從自己工作時繳納的年金里面拿取退休金。大概是最后工資的一半,不過好像也沒那么多。這里在解釋一下年金,類似于中國的養(yǎng)老保險。每個月從自己的工資中拿取一部分的錢,放在政府那里,然后等退休之后就可以拿了。

對于外國人在日本工作的情況,也是和他們日本人同樣的,需要從自己工資中繳納一部分。不過對于外國人還有另外一項政策,這項政策只對在日本工作3年以上的外國人有效。當你工作滿三年之后,如果你想回國工作,日本政府會一次性償還給你最后月薪的3倍(如果你最后一個年頭的月薪30萬的話,你可以一次性拿到90萬)。

工作時間與加班

日本的上班時間基本上沒有固定的,都是由各個公司根據自己公司的性質來制定的。但是,基本上都在早上9點半到12點左右就開始了(服務業(yè)除外),下班時間也沒有具體的時間表。

日本可以稱之為一個加班國家。這個國家之所以經濟能短時間內迅速發(fā)展和他們的加班精神應該是分不開的。在日本,晚上11點回家屬于非常正常的一件事,基本上都成為了習慣。他們還有一個不成文的規(guī)矩,就是上司如果不走的話,下屬基本上不會走的。不過現在,日本也極力倡導不加班的工作,因為日本人對于加班的看法發(fā)生了改變,有的認為加班純屬在混時間,有的認為如果不加班的話會遭白眼等等。所以現在,有很多日本企業(yè)也漸漸的開始正常下班了,雖說是正常下班,但下班時間也差不多是晚上的8,9點左右。

日本人的工作精神與理念

雖然現在日本已經打破終身雇用制,但是換湯不換藥。在日本還是有一種觀念的,那就是:進入了一個公司,那就是一輩子的事。因此,在他們最開始選擇公司的時候,會十分謹慎,因為進入了就是一輩子。所以,從大學3年級后半年開始,就會有相關就業(yè)指導。到大學4年級,基本一年都在找工作。

當他們進入公司之后,他們會把自己融入到這個公司里面。因為他們清楚的認識到,之后公司的穩(wěn)步發(fā)展,才能讓自己的事業(yè)和家庭得到安穩(wěn)。所以,他們都會把工作當作第一,家庭當作第二,因為沒有工作就沒有家庭了。但是,什么都是以前,現在的日本也在變。

日本人的工資與獎金

因為日本根深蒂固的終雇用制影響,所以,他們的工資漲幅也受這個擺布。一般一個剛剛進入公司的社員基本工資都是20萬左右(1萬多人民幣),然后每年都會有漲工資,少則1萬,多則沒譜,基本都是會漲1,2萬。

日本的獎金。這個是比較誘人的,各個公司根據自己的實力,會發(fā)不同的獎金。一年發(fā)2次,暑假左右的時候一次,元旦的時候一次。好點的公司獎金在3個月的工資左右,不怎么好的也有1個月的工資(這個時候能攢點錢了)。

標簽: 留學就業(yè) 51offer編輯:Rainy