如何在英國(guó)找到工作？讓成功入職留學(xué)生告訴你

海外求職如何成功?

哪些求職因素其實(shí)影響很大?

哪些求職因素其實(shí)一直是誤區(qū)，不重要?

提高海外求職成功率的核心要素是什么?

小編給大家分享一些成功求職者的經(jīng)驗(yàn)，和大家分析一下求職成功的共性。希望大家能夠有所榜樣與借鑒。

申請(qǐng)時(shí)機(jī)

Y DU (Morgan Stanley):

申請(qǐng)要趁早。申請(qǐng)的三個(gè)月中，和身邊同學(xué)很大的感觸就是：申請(qǐng)要趁早，機(jī)會(huì)來(lái)了要抓住。對(duì)于學(xué)商科的同學(xué)來(lái)說(shuō)，大多愿意申請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行等。銀行一般9月到11月開放。會(huì)計(jì)師事務(wù)所有的7、8月份就已經(jīng)開了。當(dāng)然，投得早的同時(shí)也要保證申請(qǐng)材料的高質(zhì)量。所以確立目標(biāo)，提早準(zhǔn)備總是沒(méi)錯(cuò)的。

X Cai (Legal And General)：

不要一拖再拖，如果你老是想著準(zhǔn)備好了再申請(qǐng)，那你其實(shí)永遠(yuǎn)都準(zhǔn)備不好，人很懶惰，只有來(lái)了面試你才會(huì)準(zhǔn)備，然后才會(huì)提高。所以一定要馬上下手開始申請(qǐng)，因?yàn)椴皇钦f(shuō)準(zhǔn)備好了你就能一個(gè)月之內(nèi)找到，因?yàn)檎夜ぷ饔袝r(shí)候?qū)嵙Φ搅艘灿羞\(yùn)氣，一段時(shí)間沒(méi)有進(jìn)展也很正常，但是主要是找工作的過(guò)程能鍛煉你的能力。

跨國(guó)企業(yè)的申請(qǐng)基本都是先到先得。申請(qǐng)?jiān)缯f(shuō)明你對(duì)公司招聘十分關(guān)注，是你對(duì)公司熱情的體現(xiàn)，同時(shí)也顯示出你是對(duì)自己很有規(guī)劃、能動(dòng)性很強(qiáng)的人。

專業(yè)、成績(jī)與學(xué)位在求職中的作用

X Peng (RBS)：

專業(yè)和學(xué)校不重要。再冷門的專業(yè)，哪怕你讀的是無(wú)脊椎動(dòng)物語(yǔ)言學(xué)，也不會(huì)成為你在英國(guó)private sector求職的絆腳石，70%的崗位都是對(duì)所有專業(yè)開放。相反，在面試的某些環(huán)節(jié)扔出一些從自己專業(yè)角度出發(fā)的觀點(diǎn)會(huì)讓大家都眼前一亮?？墒沁@不代表你不需要去了解商業(yè)信息和所申請(qǐng)行業(yè)的咨詢。至于學(xué)校，我走到RBS最后的AC一問(wèn)才發(fā)現(xiàn)很多人的學(xué)校都是聞所未聞的?？傊f(wàn)不要覺(jué)得自己硬性條件不夠然后不敢去申自己青睞的崗位，不去試的話就什么機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

X Zhang (Clyde & Co Law Firm)

我在進(jìn)入其禮之前，很擔(dān)心自己在金融方面的知識(shí)是否能有所用, 可是我很快發(fā)現(xiàn)我的背景變成了可以轉(zhuǎn)化的技能(transferrable skill)。

在英國(guó)的跨國(guó)企業(yè)畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目大部分對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)專業(yè)背景是沒(méi)有限制的，而是對(duì)本科成績(jī)有要求。原因就是，人才的審核看的是學(xué)習(xí)能力，成績(jī)是對(duì)你的學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，與專業(yè)不相關(guān)。學(xué)習(xí)能力才是你在進(jìn)入公司后接受培訓(xùn)效果的真正決定因素。

相關(guān)工作經(jīng)歷在求職中的作用

X Peng (RBS)

沒(méi)做過(guò)相關(guān)實(shí)習(xí)不重要。我也沒(méi)去過(guò)銀行，來(lái)英國(guó)前我都不知道四大是什么。這邊面試過(guò)程中考察的更多的是畢業(yè)生在校期間課內(nèi)課外的種種活動(dòng)中提煉出來(lái)transferrable competencies. 平時(shí)就對(duì)應(yīng)著能力準(zhǔn)備好自己的種種小故事，面試時(shí)，看準(zhǔn)想考查的是哪點(diǎn)，然后根據(jù)導(dǎo)師輔導(dǎo)的角度拋出自己的故事，總而言之就是一個(gè)簡(jiǎn)單的match-making的過(guò)程。

D Wang (KPMG)

知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是一個(gè)必要條件。很多經(jīng)歷都可以用來(lái)回答Competency question。我們需要積累不同的經(jīng)歷。一份兼職可以培養(yǎng)很多能力：比如和同事客戶溝通，管理時(shí)間，抗壓能力。關(guān)鍵看你會(huì)不會(huì)用。Mandarin Consulting的導(dǎo)師會(huì)和我討論我的經(jīng)歷，選擇用哪個(gè)例子來(lái)表現(xiàn)不同的competency，從哪個(gè)角度表達(dá)。我在申請(qǐng)全職之前在英國(guó)只有一家餐廳的兼職經(jīng)歷和一家慈善商店做店員的經(jīng)歷。我就用餐廳做服務(wù)員的例子通殺所有面試。

關(guān)于工作經(jīng)歷，其實(shí)道理和學(xué)術(shù)背景是一樣的。公司看的不是你之前做過(guò)什么工作，而是通過(guò)你曾經(jīng)的經(jīng)歷能體現(xiàn)出的軟實(shí)力。而這個(gè)經(jīng)歷不一定要是工作經(jīng)歷。面試官向你提的competency questions都是要你講述體現(xiàn)你某個(gè)能力的“經(jīng)歷”，而沒(méi)有說(shuō)要你講述一個(gè)體現(xiàn)你某個(gè)能力的“工作經(jīng)歷”。工作經(jīng)歷之所以一直被認(rèn)為會(huì)有加分，是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷更容易在表述中體現(xiàn)你的能力。而學(xué)校里的經(jīng)歷，有可能就需要在表述中更下功夫讓它更有力度。

和上面學(xué)術(shù)背景結(jié)合在一起，招聘邏輯就顯得很簡(jiǎn)單了：學(xué)習(xí)成績(jī)體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，這個(gè)能力決定你接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作內(nèi)容的能力；軟實(shí)力Competencies決定了你從事工作的能力。學(xué)會(huì)工作內(nèi)容，然后有能力實(shí)踐操作，自然你就符合勝任標(biāo)準(zhǔn)。