其實(shí)就業(yè)還是大家非常糾結(jié)的一個(gè)問題，不過實(shí)際上人生在于經(jīng)歷，出國留學(xué)的經(jīng)歷是一生都可以受用的寶貴財(cái)富，如何取舍還是看自身。但是部分同學(xué)認(rèn)為，學(xué)習(xí)是為了就業(yè)，這也是不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。
近幾年出國讀研后的海歸派在國內(nèi)發(fā)展速度很大程度上趕不上國內(nèi)碩士畢業(yè)生及海歸的本科生，投入大量時(shí)間金錢的同學(xué)們?cè)絹碓綗o法得到相應(yīng)的回報(bào)，大量正在國內(nèi)讀本科的小伙伴也開始糾結(jié)出國鍍金是否真的有必要?今天小編給大家盤點(diǎn)一下當(dāng)今海歸在國內(nèi)就業(yè)大環(huán)境下的優(yōu)劣。
海歸每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體
隨著海外留學(xué)生的人數(shù)大增，現(xiàn)在越來越多的人把“海歸”歸為一類人，這樣是不對(duì)的。他們來自不同的國家、不同的專業(yè)，個(gè)體差異是非常明顯的，籠統(tǒng)的歸為一類很大程度上把一些富有能力的人才扼殺在搖籃里!
畢業(yè)=失業(yè)
海歸和國內(nèi)畢業(yè)生一樣，畢業(yè)=失業(yè)的尷尬形勢(shì)相信很多同學(xué)都深有體會(huì)，名校畢業(yè)確實(shí)在求職前期很有優(yōu)勢(shì)，但文憑畢竟是紙面上的東西，真正到了求職后期個(gè)人能力的差異才是決定今后發(fā)展的要素!
錯(cuò)失招聘季良機(jī)
澳洲學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間一般在6月與12月，且畢業(yè)后有大量的paper work要做，也不會(huì)立即回國。而國內(nèi)企業(yè)的招聘季恰巧是8月到12月期間，面向應(yīng)屆畢業(yè)生。絕大多數(shù)海歸都無法趕上這個(gè)時(shí)間，錯(cuò)失招聘良機(jī)。
實(shí)習(xí)的重要性
越來越多的企業(yè)招聘的原則里都要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于絕大多數(shù)海歸來說又是一個(gè)噩耗。國外的課程與國內(nèi)不同，寬進(jìn)嚴(yán)出的形勢(shì)大家都了解，很大程度上留學(xué)生的精力都用來提高成績(jī)，而無暇顧及職業(yè)上的準(zhǔn)備。所以留學(xué)生如果可以在學(xué)習(xí)期間找到一份好的實(shí)習(xí)工作，將大大提高你回國后職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力!
個(gè)人能力決定成敗
隨著留學(xué)生群體的日益壯大，越來越多的企業(yè)覺得海歸“爛大街”，或“花錢鍍金”等負(fù)面的情緒。除了那些世界級(jí)名校，其余的好大學(xué)大多數(shù)情況下HR并不是很了解，從而做出錯(cuò)誤的判斷。曾經(jīng)有個(gè)同學(xué)很無奈的告訴我——面試官問他的畢業(yè)學(xué)校，同學(xué)：“Monash 研究生畢業(yè)”面試官：“這是什么野雞大學(xué)”呵呵。。當(dāng)小編聽到這里的時(shí)候，真是哭笑不得，一方面嘲笑面試官的無知，另一方面又對(duì)面試同學(xué)覺得可惜。
很多人說海歸的眼界開闊了，但能力跟不上。這確實(shí)現(xiàn)在一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，但不能一概而論。海歸是有自負(fù)的本錢，他們更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)以及一些先進(jìn)的管理知識(shí)和概念，以至于很多HR認(rèn)為這樣的海歸不太接地氣，一個(gè)“好聽不好用”否定了許多小伙伴。
薪金
很多企業(yè)由于海歸要求的薪金太高而不作考慮，這確實(shí)是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。巨大的初期投入成本換來每個(gè)月幾千塊的回報(bào)，家庭經(jīng)濟(jì)的壓力都落在他們的肩上。所以小編建議，回國的第一份工作切勿以薪水作為標(biāo)準(zhǔn)，而是要注重未來發(fā)展曲線斜率的大小。
小編認(rèn)為，短期來看，雖然海歸在回國就業(yè)方面有種種劣勢(shì)，但并不意味著出國留學(xué)沒用用，在其他條件相同的情況下，海歸的留學(xué)經(jīng)歷和技能，就是你絕對(duì)的資本。未來是屬于有更廣闊視野的人的，路在自己腳下，關(guān)鍵是看大家怎么走了!
