披露2015留學(xué)生：74%選擇回國(guó)發(fā)展 英國(guó)歸來(lái)最多

現(xiàn)如今，出國(guó)留學(xué)已經(jīng)成為中國(guó)的一大社會(huì)熱點(diǎn)，與此同時(shí)，留學(xué)回國(guó)人員也在逐年增加，2014年各類留學(xué)生回國(guó)總?cè)藬?shù)達(dá)33.48萬(wàn)人，占同期出國(guó)人員的73%。

隨著海歸人數(shù)的逐年增加，其在國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境也因此發(fā)生了一些變化。

海歸求職難不難？相比國(guó)內(nèi)大學(xué)生有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？薪資水平如何？日前發(fā)布的《2015年中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》就針對(duì)海歸就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了較為完整地披露。

中國(guó)目前的海歸族總量有多少？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革開(kāi)放以來(lái)，留學(xué)回國(guó)人員已達(dá)180.96萬(wàn)人（截至2014年底），也就是說(shuō)，我國(guó)每1000人中就有1.3人是海歸。

海歸人數(shù)逐年增加，一方面是因?yàn)榱魧W(xué)生總量增加，另一方面則是因?yàn)閲?guó)外就業(yè)難度加大，催生了回國(guó)潮。

截至2014年底，74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展，未來(lái)這一比例可能還會(huì)增加。

美國(guó)是近年來(lái)中國(guó)留學(xué)生數(shù)量最多的國(guó)家，不過(guò)，從美國(guó)留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生，總量卻并非最多。

從海歸的人數(shù)上看，英國(guó)留學(xué)歸來(lái)的最多，其次是美國(guó)、澳大利亞、韓國(guó)、法國(guó)、日本、新加坡、德國(guó)、加拿大、俄羅斯。

由于英國(guó)較為嚴(yán)格的國(guó)際生就業(yè)政策，使得大部分英國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)后必須回國(guó)。而同時(shí)，英國(guó)的一年制研究生因其學(xué)制短、時(shí)間成本較低，吸引很多中國(guó)學(xué)生前往就讀，其目的也是為了增加國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著海歸人數(shù)逐年增多，“海帶”（海待）、“海參”（海剩）也成為越來(lái)越平常的現(xiàn)象。

海歸就業(yè)到底難不難？

調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，留學(xué)生回國(guó)3個(gè)月以內(nèi)成功求職的占65.3%，3~6個(gè)月內(nèi)成功求職的占21%，也就是說(shuō)高達(dá)86.3%的海歸都能在半年之內(nèi)找到工作，并沒(méi)有想像中那么難。

當(dāng)然，也有5.5%的海歸需待業(yè)一年以上才能找到工作。《白皮書(shū)》分析認(rèn)為，海歸只要擺正心態(tài)，并不存在太大的就業(yè)壓力。

當(dāng)然，海歸的就業(yè)崗位與其預(yù)期相比，反差比較大。

《白皮書(shū)》顯示，海歸期望就業(yè)單位的性質(zhì)依次是：外商獨(dú)資（30.38%）、中外合資（26.28%）、國(guó)家機(jī)關(guān)（9.40%）、國(guó)有企業(yè)（9.31%）和民營(yíng)企業(yè)（4.20%）。

但是，海歸實(shí)際就業(yè)的單位卻是，外商獨(dú)資（12.17%）、中外合資（10.92%）、國(guó)家機(jī)關(guān)（3.25%）、國(guó)有企業(yè)（5.67%）。

海歸最不希望的就業(yè)單位——民營(yíng)企業(yè)，實(shí)際就業(yè)比例卻高達(dá)51.58%。

而與前幾年海歸一上崗就能當(dāng)上公司高管的現(xiàn)象相比，目前大多數(shù)海歸也只能從基層干起。海歸就業(yè)的崗位層級(jí)分布顯示，57.8%處于基層崗位、27.4%處于中層崗位。

盡管海歸就業(yè)壓力并沒(méi)有外界想像的那么大，但是，前幾年的高薪現(xiàn)象已經(jīng)難以為繼。

由于就業(yè)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，最近幾年海歸身價(jià)大幅縮水，少數(shù)海歸甚至愿意接受3000元以下的月薪。

一項(xiàng)針對(duì)海歸薪酬期望值的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，月薪期望3000元至5000元的人數(shù)最多，占了33%；月薪期望5000元至8000元的占30%；僅12%的人月薪期望超過(guò)10000元。

本次調(diào)查還出現(xiàn)了出乎意料的一項(xiàng)結(jié)果：8%的人月薪期望3000元及以下——這一數(shù)字已遠(yuǎn)低于2014年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的平均薪酬。

這是一份看來(lái)已經(jīng)自降身價(jià)的薪酬期望值，不過(guò)，與其實(shí)際拿到的薪酬相比，還是有較大的出入。

認(rèn)為自己拿到的薪酬比期望值低很多的占38%，認(rèn)為低一些的占39%，認(rèn)為高一些和高很多的，僅各占1%。

這樣的數(shù)字，無(wú)疑給那些期望回國(guó)輕松拿高薪的海歸們潑了一盆冷水。

《白皮書(shū)》分析認(rèn)為，用人企業(yè)在篩選人才初期，往往更看重相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，海歸求職不應(yīng)過(guò)于看重初期的薪酬。

在度過(guò)職場(chǎng)的適應(yīng)期之后，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生。數(shù)據(jù)顯示，海歸第一年年均薪酬只有8.3萬(wàn)元，第二年則達(dá)到13萬(wàn)元，第三年突破32萬(wàn)元。

海歸就業(yè)過(guò)程中，出現(xiàn)了一些較為普遍的問(wèn)題。比如大部分海歸由于自身具有優(yōu)越感，在自我評(píng)價(jià)方面與企業(yè)人力資源管理者的評(píng)價(jià)存在較大差別。

“自恃甚高”的特點(diǎn)，很可能會(huì)將海歸的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)，甚至有可能與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)。

《白皮書(shū)》顯示，企業(yè)人力資源管理者眼中的海歸，具備這樣的一些優(yōu)勢(shì)：視野更加開(kāi)闊（46.78%）、思維更加活躍（19.54%）、外語(yǔ)水平高（17.61%）和適應(yīng)能力強(qiáng)。

與此同時(shí)，他們眼中的海歸也存在這樣一些劣勢(shì)：好高騖遠(yuǎn)（42.17%）、太不穩(wěn)定易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差（3.75%）。

《白皮書(shū)》還顯示，超過(guò)一半（53.80%）的海歸認(rèn)為回國(guó)后一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境。

而這主要是因?yàn)槲鞣浆F(xiàn)代的思維方式和中國(guó)傳統(tǒng)的人文觀的沖突，已經(jīng)成為一種較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象。

對(duì)此，《白皮書(shū)》建議，對(duì)于海歸而言，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，首要的問(wèn)題就是重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)國(guó)內(nèi)的大環(huán)境。

如何讓自己在海外所培養(yǎng)的國(guó)際化思維和視角、先進(jìn)的技術(shù)和理念得到充分的發(fā)揮，并且避免因?yàn)?ldquo;水土不服”而影響職場(chǎng)發(fā)展，將是海歸不得不考慮的問(wèn)題。

“現(xiàn)在的海歸，只能找到一份月薪3000元的工作，不是一件什么稀罕事。”

如果家長(zhǎng)還是抱著“留學(xué)回來(lái)之后就可以拿幾十萬(wàn)上百萬(wàn)元的高薪”這種心態(tài)，那么，很多人一定會(huì)很失望。海歸人數(shù)的迅速增加，其市場(chǎng)稀缺性下降，薪酬下降也是一種必然趨勢(shì)。

“此外，還必須認(rèn)識(shí)到教育是一種長(zhǎng)線投資，千萬(wàn)不要去拿第一年的薪酬去評(píng)判投資回報(bào)率。2000年是一個(gè)分水嶺，2000年以前大多數(shù)留學(xué)生都不愿意回國(guó)，2000年之后回國(guó)的占了大多數(shù)。因此，現(xiàn)在要把孩子送到國(guó)外去，一定要讓他（她）學(xué)到真東西，如果只是混了一張文憑回來(lái)，照樣找不好工作。”

作為家長(zhǎng)一定要擺正心態(tài)，否則就有可能會(huì)是一場(chǎng)失敗的投資。比如，那些學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力不強(qiáng)的學(xué)生，就不建議送到國(guó)外去。

“最近幾年中國(guó)的出國(guó)留學(xué)市場(chǎng)迅速升溫，不過(guò)，海歸就業(yè)咨詢指導(dǎo)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，目前卻還沒(méi)有。”