工資、輪班及節(jié)假日
你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期;參加會(huì)議;參加培訓(xùn);準(zhǔn)備營業(yè)和結(jié)束營業(yè)
雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。
你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。
如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。
雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。
通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。
如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。
結(jié)束一份工作
員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間。
如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對方，終止工作。
五個(gè)注意事項(xiàng)
如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。
找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊懀仁鼓愫炇饏f(xié)議或同意某些安排。
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