近年來，留學已經(jīng)成為一種必然，在不遠的將來，出國將像考研一樣普遍。
隨著留學生的增多，原先的光環(huán)將逐漸消失，隨之而來的是用人單位會用挑剔的眼光來看待留學生，不僅要看是哪個學校畢業(yè)生的，更重要的是看是否有真才實學。
所以，留學不僅要考慮如何理性留學，例如選擇哪個國家，選擇哪個學校，選擇哪個專業(yè)；而且要過去學習以后，學會如何學習，如何溝通，如何培養(yǎng)個人品質(zhì)。
我認為，成功的留學，海歸們至少要具備以下三個要素：
英文水平：
很多人會不理解，出國留學那么久，怎么可能英文水平差，但實際上在我接觸的很多留學生英文比較差，主要有兩方面的原因，一是很多中國留學生到了國外以后，除了上課使用英文，一下課就和其他的中國留學生在一起，用中文，更有甚者，上課討論時可能同組都是中國人，結(jié)果即使留學了幾年，畢業(yè)的時候可能連外國的電影和電視劇都看不懂。
另一方面，在國外留學，往往只強調(diào)英文的口語溝通能力，忽視了寫作，很多留學生雖然口語很溜，但一寫就露餡了，不僅白字連篇，語法一塌糊涂。
關(guān)鍵問題是口語可以通過不斷聯(lián)系提高，但寫作是硬工夫，要靠一點一點積累，要不斷寫才能提高。
英文是人的一張臉，也是就業(yè)的最重要的標準之一，如果留學幾年，英文都不好，很難想象用人單位會雇傭這樣的留學生，著名外企更是不可能。
為了提高英文水平，一定要利用機會跟當?shù)厝私涣?，可以和當?shù)厝嘶蛘咄鈬艘黄鸷献夥孔樱梢远鄥⒓右恍┥鐖F組織，有意識地提高自己英文的溝通能力和演講水平，努力融入當?shù)厣鐣?/p>
工作經(jīng)驗：
有很多著名的企業(yè)家提到，中國的企業(yè)和世界一流企業(yè)相比，差距還很大，這些企業(yè)家在講述自己成功的同時，很多在感嘆不是因為自己做得很好，企業(yè)才發(fā)展起來的，而是因為別人做得太差了。
所以，當留學生們有機會到西方發(fā)達國家去留學，尤其是那些希望將來從事商業(yè)管理的學生，不僅要學理論知識，還要去了解西方先進的管理實踐，這種學習通過去中國餐館刷盤子是學習不到的。
可以通過兩種方式，一是一些學校提供三明治課程，就是實習和課程相結(jié)合，例如英國的諾丁漢特倫特大學，澳大利亞的墨爾本皇家理工大學提供的三年學習，一年實習，美國大學也有提供例如叫做CO-OP的機會，例如東北大學就有。
還有就是畢業(yè)以后，留在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間，很多國家，例如英國允許留學生留在當?shù)卣夜ぷ?年，澳洲有18月的臨時居留，加拿大和美國也允許留學生在當?shù)卣夜ぷ?，這些都有利于留學生在當?shù)胤e累工作經(jīng)驗。
吃苦耐勞的精神：
很多人誤認為西方發(fā)達國家工作都很舒服，工作都很輕松，其實無論在哪里，都有競爭，都要有堅定的信念，為了自己的理想和目標努力工作。
翻開美國名人錄，幾乎都是工作狂。我去訪問圣地亞哥州立大學的時候，和該校語言中心負責人聊天，他說語言中心的幾個主管都要不斷加班，他本身是6點鐘就到辦公室的。
中國的留學生往往家庭環(huán)境比較好，這方面特別缺乏，所以，建議家長一定要鼓勵孩子在國外可以勤工儉學，鍛煉吃苦耐勞的精神，這樣才能為孩子將來的成功打下堅實的基礎(chǔ)。
