近兩年，“海歸潮”規(guī)模越來越大。
教育部去年12月初發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，2013年我國海歸達35.35萬人，占當年出國留學人數(shù)的85.41%。其中，八成海歸月薪低于1萬元。
在這種情況下，人們不禁要給留學的“性價比”打上問號。究竟是海歸們脫離了國內(nèi)的“基本國情”，還是用人單位缺少伯樂的慧眼？
畢業(yè)回國近1年了，26歲的海歸吳女士一直為求職而奔忙著。當年，在北京飛往英國的航班上，剛剛本科畢業(yè)的吳女士曾經(jīng)憧憬著，學成畢業(yè)后，在國外找份工作，或者回國在知名外企當白領。
然而，并不輕松的留學生涯結束后，吳女士發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后想在國外找工作，根本不是以前想象的那么容易，自己心里的白領夢似乎有些難以企及。
2013年回國后，吳女士一直在天津、北京兩地找工作。幾個月里，城市重建專業(yè)畢業(yè)的她，連續(xù)參加了十幾場筆試和面試。
可能因為有海歸頭銜，她總能順利闖進面試，但往往還沒和面試官談幾句就被淘汰，理由五花八門——“在國外自由慣了不好管理”、“沒工作經(jīng)驗”等不一而足。
當初留學是為了增加就業(yè)籌碼，但如今的現(xiàn)實并不樂觀，原本對求職信心滿滿的她，正慢慢陷入高不成低不就的尷尬境地。
“想找一份稱心如意的工作比較難，”吳女士告訴我們，“現(xiàn)在招聘單位比較看重工作經(jīng)驗，相對于同時入大學的同學，我缺少這方面的優(yōu)勢。”
像吳女士這樣的歸國留學生不在少數(shù)。
教育部留學服務中心發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，2013年，我國海歸達到35.35萬人，是同期出國留學人數(shù)的85.41%。
受訪留學生中已有八成現(xiàn)在國內(nèi)工作或者在國內(nèi)找工作。而對在讀留學生的調(diào)查顯示，92.2%的人有學成回國工作的打算。
但另一個事實是，在越來越多的留學人員選擇回國就業(yè)的同時，也有越來越多人陷入“找工作難”的困境。
“我在英國留學4年，大約花費140萬，而現(xiàn)在的月收入還不到6000。差距太大了！如果減去日常支出，可能100年才能賺回留學的投資。”
曾在英國攻讀金融碩士的王先生這樣告訴我們。
他目前在北京一家金融機構工作，收入還算穩(wěn)定。但與當初畢業(yè)時“月薪過萬”的期許相比，骨感的現(xiàn)實仍讓他感到些許失落。
“還不如去搬磚！”王先生自嘲道。在他看來，與動輒數(shù)百萬的海外生活費用相比，這樣不成比例的收入真的“很不值”。
在英國曼徹斯特大學讀設計專業(yè)的Lee也有相似的感受。
他表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。
“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔心你在國外的待遇比較高，回來后不能安心工作；要么覺得你缺乏本土工作經(jīng)驗，高不成低不就。”
名校畢業(yè)的Lee回國找工作并不順利，在朋友的幫助下，他偶爾會接一些英文翻譯方面的零活兒，每個月的收入算下來還不到2000元。
王先生和Lee的故事并非特例。隨著海歸就業(yè)競爭優(yōu)勢的日漸縮小，不少留學生如今都面臨類似的窘境。
《中國留學回國就業(yè)藍皮書》稱，大約半數(shù)留學回國人員希望月薪區(qū)間在5000元至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至兩萬元；而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至兩萬元。但現(xiàn)實中，多數(shù)人的月薪在1萬元以下。
對此，歐美同學會會長表示：“海歸也是人，有優(yōu)勢，自然有劣勢。現(xiàn)在留學日趨常態(tài)化，留學基數(shù)增大，在一定程度上拉低了薪酬水平。此外，國內(nèi)700多萬的大學生群體也對留學人員的薪酬造成一定沖擊，這是正?，F(xiàn)象。”
留學可以拓寬視野、增長見識、積累廣泛的人脈，這些優(yōu)勢會在后期發(fā)展中逐步顯現(xiàn)。不能單純以短期薪酬回報衡量出國留學的價值。
他說：“相比國內(nèi)的大學畢業(yè)生，留學歸國人員除了具有語言優(yōu)勢外，也能帶回更多國外的思想和做法。但他們同時缺乏對國內(nèi)市場大環(huán)境的了解，沒有更多的人脈積累。因此，對留學生來說，自我定位很重要。”
《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，從1978年至2014年底，我國各類留學人員累計約306萬，留學回國人員大幅增加，2014年達到35萬人，是本世紀初的近30倍。
其中，英國、日本、美國和澳大利亞成為最受歡迎的留學目的地，60%的留學生在海外獲得碩士學位。
隨著英語國家的海歸增多，一張留學文憑在中國社會已不是高收入工作的保障，有時甚至不如一張接地氣的國內(nèi)本科文憑。
“現(xiàn)在的中國社會，海歸已不再稀奇，再也不像十幾年前那么吃香。”美國《赫芬頓郵報》這樣寫道，“在中國（尤其是北京、上海這樣的一線城市），年輕人找工作除了憑真本事外，更多的是靠家庭背景和社會關系。”
事實上，海歸工作起薪低的背后是多種因素作用的結果。隨著國內(nèi)教育水平提高、信息技術的快速發(fā)展，留學資源不再那么寶貴了。與國內(nèi)學生相比，留學生的優(yōu)勢也越來越不明顯。
“現(xiàn)在，人們在網(wǎng)上花很少的錢，就能遠程學習哈佛大學的各項課程，留學生的優(yōu)勢正在減弱。”
在英國紐卡斯爾大學就讀計算機專業(yè)的孫告訴我們，在他看來，海歸找工作難，并不令人意外。
“有沒有能力勝任一份工作，不是留沒留過學能決定的。我覺得國內(nèi)學生適應環(huán)境的能力更強，起薪要求也比較低，企業(yè)傾向雇傭他們，而不是高傲的留學生，這很正常。”
據(jù)統(tǒng)計，找工作比較困難的海歸占總留學人數(shù)的35%，更有70%的留學生回國就業(yè)身價貶值。
另外一方面，留學盲目、熱門專業(yè)扎堆兒以及回國找工作時自我定位高等，也是海歸感覺低起薪的重要原因。
北京一家外企的人力資源經(jīng)理王先生對我們說：“我覺得主要是現(xiàn)在留學生太多了，雖然里面確實有大量的優(yōu)質(zhì)人才，但還有很多只是為了出國鍍個金，沒學到真本事就回來了，能力不強。”
“現(xiàn)在留學已經(jīng)不是稀奇事兒，我們更重視真才實學。海歸要把自身的優(yōu)勢，特別是在國外的社會實踐經(jīng)驗展現(xiàn)出來，把視野和格局觀展現(xiàn)出來，把勤奮、務實的一面展現(xiàn)出來，這樣才能真正具備競爭力。”
“不可否認，海歸的價值確實沒有十幾年或二十年前那么大了。以前總覺得高人一等，對工作的要求也更高，現(xiàn)在的海歸不一樣了，需要更準確地定位自己的目標。”
“面對如今的就業(yè)形勢，海歸們要放下身段，適應環(huán)境，從基層工作做起。”
事實上，由于海歸就業(yè)形勢不是特別理想，越來越多的留學生開始調(diào)整未來的職業(yè)規(guī)劃。
在法國留學7年、目前博士在讀的夏先生告訴我們，由于沒有工作經(jīng)驗，應屆畢業(yè)生第一份工作月薪不過萬是正?，F(xiàn)象，關鍵是要“擺正自己的位置”。
“國內(nèi)就業(yè)市場應該還沒有達到飽和狀態(tài)，雖然總體薪酬較海外發(fā)達國家仍然偏低，不過發(fā)展空間巨大。隨著各行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)用人單位對人才的需求還會增加，薪酬也會上升。”
在他看來，盡管國外就業(yè)收入高，但自己更愿意在國內(nèi)工作。“畢竟對國內(nèi)文化環(huán)境更熟悉些，用中文更容易與同事溝通，離父母也更近。”
事實上，不少留學生明知國內(nèi)薪水不理想，仍然愿意留回國就業(yè)。
最近正積極在國內(nèi)求職的肖先生告訴我們：“薪水低不會影響我的就業(yè)熱情，我認為不論在哪行工作，都需要有高于工作本身的‘戰(zhàn)略眼光’。 我們的視野不應該局限于工作和收入本身，要更多地想如何提高完善自己，如何更好地適應整個社會。”
那些整日嗟嘆收入不理想的海歸們，缺的正是這種意識。
如果海歸愿意放棄過高的期待，看重找到工作的契合點而不是最初的財富回報的話，他們在職業(yè)發(fā)展上會有更大的后勁。
基層工作并不意味著海歸喪失了自己的優(yōu)勢，也不意味著他們將止步于基層。從基層工作開始，踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎，遠比好高騖遠實在得多。基層起步的海歸如何走穩(wěn)職場第一步，關鍵要看心態(tài)。
