最近457工作簽證可能即將發(fā)生重大變化，目前政府在考慮的建議有：
建議1：成立了一個(gè)獨(dú)立的第三方的機(jī)構(gòu)，對市場勞務(wù)情況評估，給移民部提交報(bào)告。
建議2：廢除現(xiàn)有的457 LABOUR MARKETING TESTING，因?yàn)槟壳肮椭魉龅膹V告招聘不可靠
建議3.：增加現(xiàn)有的CSOL( CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS，增加職業(yè)提名的機(jī)會(huì)。
建議4.：調(diào)整457高薪豁免工資額MARKETSALARY RATE，從目前的250，000澳幣降到180，000澳幣
建議5.：現(xiàn)有的457最低工資標(biāo)準(zhǔn)不變，目前是53900澳幣加養(yǎng)老金。對于偏遠(yuǎn)地區(qū)的申請，移民部會(huì)考慮根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
建議6.：目前的培訓(xùn)要求A和B被每年的培訓(xùn)貢獻(xiàn)費(fèi)用政策取代，具體金額是根據(jù)員工的工資和養(yǎng)老金的2%來決定。
建議7：目前的英文要求是4個(gè)5分，新的政策改為平均分5分;部分職業(yè)和行業(yè)，雇主可以提出申請更低的英文要求;同時(shí)可以接受其他方式的英文測試;目前英文豁免之一的連續(xù)5年的讀書改為累計(jì)5年的讀書。
建議8：關(guān)于職位真實(shí)性的問題，如果簽證官認(rèn)為有問題，在簽證拒簽之前，必須給雇主一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)。
建議9：移民部會(huì)探索更多方式根據(jù)申請人的工作經(jīng)驗(yàn)來決定技術(shù)評估
建議10：雇主擔(dān)保的有效期從現(xiàn)在的3年增加到5年，新成立的公司從12個(gè)月增加到18個(gè)月。雇主的情況發(fā)生變化，可以給28天的時(shí)間通知移民部。
建議11：有可能提高目前的費(fèi)用，尤其是副申請人和延期簽證的費(fèi)用。
建議12：要求雇主在雇傭合同中包括簽證持有人的權(quán)利，F(xiàn)AIRWORK等信息
建議13：對現(xiàn)有的ACCREDITED SPONSOR系統(tǒng)關(guān)閉。
建議14：廢除LABOUR AGREEMENT，開發(fā)一個(gè)新的簽證類別
建議15.：457簽證持有者申請PR186或者187類別的時(shí)候，工作時(shí)間從2年改為1年;有可能提高457簽證申請人的年齡上限。
建議16.：對雇主提供必要的培訓(xùn)，幫助雇主了解他們的義務(wù)和責(zé)任。
建議17.：加強(qiáng)移民部的監(jiān)管機(jī)制
建議18：增強(qiáng)部門之前的協(xié)調(diào)溝通，比如移民部和稅局。
建議19:FAIR WORK OMBUDSMAN 發(fā)揮更多的作用。
建議20.:移民部監(jiān)管FAIR WORK COMMISSION的決定雇主是否違反的勞務(wù)合同等規(guī)定
建議21.:加大處罰的力度，公開透明處罰的流程，通知雇主和相關(guān)的移民協(xié)會(huì)。
建議22:加強(qiáng)移民系統(tǒng)的功能。
總體來說，457的改革是很人性化的，主要表現(xiàn)為：
1.特別是英文要求有所降低，工資要求降低，CSOL職業(yè)清單這對英文稍遜的雇員和缺乏雇員的雇主來說都是好消息。
2.廢除勞工市場測試，有第三方機(jī)構(gòu)評估;
3.457高薪豁免market salary rate市場工資從25萬澳元降低到18萬。96400高薪豁免雅思不變。
4.對于市場工作低于53900的崗位，如果雇主愿意支付53900的，也可以申請工作簽證;
5.457轉(zhuǎn)186時(shí)間從2年縮短為1年，這個(gè)絕對利好
請大家注意，這個(gè)22條建議目前是初稿，沒有100%夯實(shí)，但是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，80-90%會(huì)被最后采用。我也會(huì)進(jìn)一步給大家匯報(bào)最新進(jìn)展。
