- 一個(gè)北大交換生眼中的新南威爾士大學(xué)
- 出國(guó)留學(xué)不一定有高回報(bào),但一定許你不一樣的人生
- 李冰冰躲在廁所背單詞:開(kāi)掛的人生,不只把欲望寫(xiě)在臉上
- 《華爾街日?qǐng)?bào)》: 名校出身與未來(lái)收入到底有多大關(guān)系?
- 紐約時(shí)報(bào):多年以前的亞裔學(xué)霸們,畢業(yè)以后都過(guò)得如何?
- 多人扒嫁給澳洲人 美好背后我不愿意承認(rèn)的痛苦
- 澳洲大學(xué)太水?LinkedIn澳洲留學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)力來(lái)打臉!
- 我為什么選擇30歲以后去留學(xué)?當(dāng)你放棄努力,才真正老了!
根據(jù)獵頭集團(tuán)Hays報(bào)告
數(shù)據(jù)分析:
56%的企業(yè)打算在Marketing部門(mén)增加職位。
37%的企業(yè)打算在Sales部門(mén)增加職位。
37%的企業(yè)打算在IT部門(mén)增加職位。
35%的企業(yè)打算在Project Management部門(mén)增加職位。
澳洲的求職機(jī)會(huì)將有所增加
澳洲的求職機(jī)會(huì)將有所增加,特別是社區(qū)工作人員。新的政府?dāng)?shù)據(jù)顯示,在社區(qū)和個(gè)人服務(wù)方面,澳洲企業(yè)的6月份網(wǎng)絡(luò)招聘崗位數(shù)量有了明顯的提升。和5月份相比上漲了不少的6月網(wǎng)絡(luò)招聘廣告數(shù)量,在以上兩種崗位方面的漲幅達(dá)到6.6%。
報(bào)道稱(chēng),整體上來(lái)看,6月份的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告數(shù)量增加了1.5%,和一年前相比經(jīng)過(guò)季節(jié)調(diào)整以后跳高15.2%。
澳洲就業(yè)部周三公布的數(shù)據(jù)顯示,八大職業(yè)組織中,有六個(gè)都在6月份監(jiān)測(cè)到了崗位的增加。在趨勢(shì)方面,跟隨了5月份的預(yù)測(cè)值,現(xiàn)在空置崗位已經(jīng)連續(xù)10個(gè)月增加。這一指標(biāo)在2013年8月份曾經(jīng)達(dá)到歷史的低位。
澳洲就業(yè)部稱(chēng),現(xiàn)在空置崗位數(shù)量達(dá)到了2012年12月份以來(lái)的最高值。在過(guò)去的一年中,工人需求最旺盛的地方是新州,空置崗位數(shù)量激加了23.8%,其次是維州,空置崗位數(shù)量躍升了15.1%.
隨著人們生活水平的提高,出國(guó)留學(xué)的孩子越來(lái)越多。大多數(shù)會(huì)選擇澳洲、英國(guó)、美國(guó)留學(xué)。但是留學(xué)之后今后的就業(yè)問(wèn)題也是眾多家長(zhǎng)朋友們所關(guān)心的話題。今天我們就針對(duì)澳洲留學(xué)如何獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)做出一個(gè)分享。
在澳洲留學(xué)以后找工作的方法
在澳洲留學(xué)后找工作,很多留學(xué)生最常想到的就是翻報(bào)紙或登陸求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷,這種讓雇主挑選的被動(dòng)求職方式往往因?yàn)榍舐氄弑姸啵菀鬃尯?jiǎn)歷石沉大海。在澳洲留學(xué)后找工作,很多留學(xué)生最常想到的就是翻報(bào)紙或登陸求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷,這種讓雇主挑選的被動(dòng)求職方式往往因?yàn)榍舐氄弑姸?,容易讓?jiǎn)歷石沉大海。留學(xué)專(zhuān)家表示,其實(shí)在澳洲,更多的工作機(jī)會(huì)是通過(guò)一些隱性渠道獲得的,留學(xué)生如果能轉(zhuǎn)換思維,有時(shí)能收到出奇制勝的效果,如Cold Calling、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、志愿者服務(wù)等。
1、致電或登門(mén)拜訪雇主
所謂Cold Calling,就是指求職者給潛在雇主打電話詢(xún)問(wèn)是否有職位空缺。雖然這類(lèi)求職方法的成功率不高,但通常因?yàn)?ldquo;無(wú)競(jìng)爭(zhēng)”的優(yōu)勢(shì),容易獲得良好效果。除了打電話,求職者也可以攜帶簡(jiǎn)歷直接登門(mén)造訪,毛遂自薦,將自己直接推銷(xiāo)給雇主。
面對(duì)很多人提出的這種方法成功率不高的疑問(wèn),我們認(rèn)為其實(shí)Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果,學(xué)生一定要直接與能做決策的人溝通,例如人力資源經(jīng)理或者老板,如果他們當(dāng)時(shí)沒(méi)有時(shí)間與求職人面談,可改期再來(lái)。
如果僅僅把簡(jiǎn)歷交給前臺(tái)或者其它雇員,十有八九因?yàn)闇贤ㄇ啦粫扯脽o(wú)音訊。此外,大型超市或連鎖零售企業(yè)的門(mén)店需要申請(qǐng)者網(wǎng)上提交申請(qǐng),不接受臨時(shí)提交的簡(jiǎn)歷。這種情況可以先在網(wǎng)上提交申請(qǐng),然后打印提交頁(yè)面及申請(qǐng)索引號(hào),附上簡(jiǎn)歷一并當(dāng)面交給某家門(mén)店的值班經(jīng)理。
2、通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)找工作
有調(diào)查顯示澳洲80%的職位從未刊登過(guò)招聘廣告,只是通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)的推薦而消化掉這部分職位空缺,這相當(dāng)大的一部分職位空缺也形成了一個(gè)所謂的隱形勞力市場(chǎng)。在這種就業(yè)環(huán)境下,和當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇?,建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)就顯得非常重要,“在家靠父母,出門(mén)靠朋友”的生存法則在澳洲同樣適用。許多雇主需要招聘時(shí),往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選,如此一來(lái)也省去很多招工成本,這種招聘方式在服務(wù)類(lèi)行業(yè)和兼職類(lèi)工作中經(jīng)常見(jiàn)到。例如之前就有學(xué)生因?yàn)樵趯W(xué)校熱愛(ài)參加各種社會(huì)實(shí)踐,因而結(jié)識(shí)了自己后來(lái)工作的推薦人。
3、從義工開(kāi)始接觸澳洲職場(chǎng)
對(duì)于很多留學(xué)生和新移民由于沒(méi)有本地工作經(jīng)驗(yàn)而找不到工作的苦惱,建議大家在時(shí)間和精力允許的情況下,適量參與一些機(jī)構(gòu)或者社區(qū)的義工工作。
這類(lèi)工作不會(huì)對(duì)申請(qǐng)者的專(zhuān)業(yè)資歷或者工作經(jīng)驗(yàn)有過(guò)多要求,但一定要有幫助他人的熱情。在擔(dān)任義工期間,能夠鍛煉英語(yǔ),熟悉本地文化,結(jié)交朋友,最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。
做義工的機(jī)構(gòu)通常都會(huì)樂(lè)意做你將來(lái)求職的推薦機(jī)構(gòu),www.orientalelite.org投稿并且該機(jī)構(gòu)的經(jīng)理或決策人也會(huì)是你推薦人的最佳人選之一。因此,留學(xué)生們不要小看短期的義工工作經(jīng)驗(yàn),澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行,也更注重他們的團(tuán)隊(duì)合作能力和本地經(jīng)驗(yàn),而這些都能通過(guò)義工工作獲得。只要留學(xué)生的簽證允許在澳洲合法工作,都會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)地保護(hù)。勞動(dòng)者在自身合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候可以求助于聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)Fairwork Ombudsman。
不用多久,我就會(huì)升職加薪、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰,想想還有點(diǎn)小激動(dòng)~!