近期小編在后臺收到個別寶子留言，說他們在網(wǎng)上刷到一些這樣的言論：QS200等于二本，QS100等于雙非，QS 前50等于211，G5等于沒落985等。這些言論讓他們在擇校時有些迷茫……
之前就有一位自稱在留學行業(yè)干了8年的“資深名師”在網(wǎng)上發(fā)言，說什么：“在招聘市場中Q100-200相當于國內二本。密歇根州立（QS136、US全美77）、埃默里（QS199、US全美22）和Dartmouth（QS205、US全美12）趕緊咨詢他轉學回國念一本，不然來不及了。
此言論一出，該“大師”被網(wǎng)友一頓群嘲：照這說法，一大堆美國名校都該向國內一本俯首稱臣。這是沒做功課就急著上崗招搖撞騙，還是在花式pua申請的同學？
看評論區(qū)大家也是懂“陰陽怪氣”的哈哈。
自從疫情全面放開后，留學熱度一直在回升。一些人看到苗頭就坐不住，趕緊跑出來賺（騙）錢了。留學圈里出現(xiàn)不少“妖魔鬼怪”，排名系統(tǒng)、學校定位絲毫都不了解，就敢自詡名師。
對于這類人，小編只想說一句話：“閉嘴吧你！”
留學生就業(yè)有沒有優(yōu)勢，咱們用數(shù)據(jù)來說話！
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力、就業(yè)機會、求職偏好，并對比分析留學生畢業(yè)生與國內畢業(yè)生的就業(yè)情況。
報告顯示：留學生的投遞回復率高于國內畢業(yè)生。
報告數(shù)據(jù)還顯示：留學生群體的"人才競爭 指數(shù)"高于國內應屆生。
（注：人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對人才的好感度，指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。）
從求職市場的調查報告來看，留學生的就業(yè)優(yōu)勢依舊明顯。
從2018年1月至2022年5月，國內外應屆的競爭力指數(shù)排序大致是：海外QS100>海外非QS100~國內985/211>國內非985/211。
薪資要求之外，海歸在許多國內大廠的招聘中依舊占據(jù)優(yōu)勢。“國際化視野”“西方思維”“跨國、跨文化”“海外留學經(jīng)歷”要求在不少JD中不斷出現(xiàn)。教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國際化人才”，國企央企就開始對這些國際化人才拋出橄欖枝，很多崗位都對留學生有友好政策。
而且無論外企還是部分事業(yè)單位，在招聘時都會更傾向于招聘全球排名優(yōu)先的高校學生，且企業(yè)的參考因素并非只有 QS 排名，而是綜合參考四大排名來制定標準：
美國新聞世界大學排行榜，簡稱 US NEWS ;泰晤士報世界大學排行榜，簡稱 THE ;英國國際教育市場咨詢公司排行榜，簡稱 QS ;上海交通大學世界大學學術排名，也就是俗稱的軟科排名，簡稱 ARWU 。
國內某事業(yè)單位的選聘條件也明確說明應聘者
另外，北上廣深杭等一線、新一線城市都在進一步放寬留學生落戶政策，說明一線城市都非常重視海外歸國人才！（以上海舉例）
因此，大家無需過于焦慮留學生回國求職方面的競爭力！
如果你還是準留學黨，千萬不要被“QS200不如國內二本”的話題影響了備考，在選擇院校時位于最需要考慮的永遠是：自己的需求！想想自己不辭辛苦的選擇出國留學的目的究竟是什么，需求中排名、就業(yè)率、教學風格、課程...哪一項是你最在乎的？
最后，抓住機會的本質是有能力。無論選擇了哪所學校，各位留學生都要專注提升自己，爭取在畢業(yè)時有信心駕馭對口工作的junior role！
祝每一位認真?zhèn)淇嫉臏柿魧W黨們都可以順利拿到夢校Offer，開啟新起點~
