一年制碩士花了40萬，回國能什么樣的工作？國企海歸招聘數(shù)據(jù)揭曉！

最近，網(wǎng)絡(luò)上有學(xué)生這樣說：

“目前大三，有留學(xué)打算，父母也支持，可是我好怕留學(xué)后回國找不到像樣工作呀，感覺很對不起父母出那么多錢”

帶有這樣想法的同學(xué)不在少數(shù)

1年花費(fèi)40萬

回國能找到像樣的工作嗎？

01

一年碩水？國內(nèi)碩弱？

一份名為 《深圳供電局錄用名單走紅，18名海歸全是“水碩”》的文章在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波。文章稱，深圳供電局作為一家擁有穩(wěn)定的工作、優(yōu)厚的福利待遇、先進(jìn)的管理水平、超前的電網(wǎng)建設(shè)等諸多優(yōu)勢的 “金飯碗”單位，竟然招聘的18名人全部是海歸碩士，文章列出了這些海歸碩士的畢業(yè)院校和專業(yè) （下圖）。

這篇文章一出，立刻引起了無數(shù)網(wǎng)友的圍觀和評論。有的網(wǎng)友表示不可思議，懷疑這些留學(xué)生是不是花錢買的文憑。有的網(wǎng)友表示非?？上?，覺得這樣的招聘對國內(nèi)高校優(yōu)秀畢業(yè)生不公平。

對此，深圳供電局進(jìn)行了“辟謠”。

深圳供電局指出，這種網(wǎng)帖每年招聘季都有出現(xiàn)，甚至有些截圖是重復(fù)利用的。深圳供電局每年對于畢業(yè)生的招聘方案、過程和結(jié)果都是公開的。

以2022年為例，該局分批次共向122名應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)出擬錄用通知并公示，其中國大陸高校畢業(yè)生103名，占84%；國外高校畢業(yè)生19名，其中18名國外高校畢業(yè)生信息被網(wǎng)友截取發(fā)到網(wǎng)上。這“18名海歸”的畢業(yè)證書都經(jīng)過教育部認(rèn)證，他們畢業(yè)的13所海外大學(xué)，都在2022QS世界大學(xué)排名的前300名之內(nèi)，其中10所排名在前100名之內(nèi)，還包括著名的常青藤名校。

原來，這是“斷章取義”鬧的誤會。

其實 “一年制”碩士在海外并不少見， 英國、美國、澳大利亞、新加坡等都有，一年制碩士一般是以就業(yè)求職為目標(biāo)的碩士，不同于與以科研為目標(biāo)的研究型碩士。 “一年碩”的優(yōu)勢是 節(jié)省時間和費(fèi)用，缺點(diǎn)是 學(xué)習(xí)壓力大，實習(xí)機(jī)會少。

《 美國TOP30一年制碩士有哪些 》

因為與國內(nèi)研究生學(xué)習(xí)時長相差較大，所以在網(wǎng)絡(luò)上遭遇了一些 質(zhì)疑和誤解。甚至有人說，一年制英碩學(xué)歷在就業(yè)上會被“限制”。

但實際上，在考 公務(wù)員、央企國企、事業(yè)單位、學(xué)校、大廠名企... 等熱門用人單位時，一年制碩士并不會遭遇“歧視”。

要記住，用人單位一般不會因為學(xué)歷而歧視任何一類人才，而是會根據(jù)崗位需求和個人能力來進(jìn)行綜合評價。

02

最新數(shù)據(jù)：半數(shù)海歸入國企

今年4月，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布了《2022中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》。藍(lán)皮書顯示，我國留學(xué)回國人數(shù)持續(xù)攀升；留學(xué)回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北京，占比超50%；此外，在國有企業(yè)工作的留學(xué)回國人員最多，占比達(dá)到49.94%。回國比例： 自1978年以來，累計有625.68萬人出國留學(xué)，近500萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展， 占已完成學(xué)業(yè)群體的八成左右。性別年齡： 女性比例高于男性，女性占比為56.57%，男性占比為43.43%； 年齡集中在20—30歲之間；

學(xué)歷等級：留學(xué)回國人員大多數(shù)具有 碩士學(xué)位（76.04%），其次是博士學(xué)位（15.77%）。

學(xué)歷地區(qū)：主要獲取學(xué)位的地區(qū)是英國（37.51%），其次是美國（19.37%）、澳大利亞（16.07%）和中國香港（7.04%）。

專業(yè)方向：留學(xué)回國就業(yè)人員人數(shù)最多的方向是 理學(xué)，占28.08%；其次是管理學(xué)18.36%、工學(xué)17.84%和經(jīng)濟(jì)學(xué)16.35%。

就業(yè)地域分布：留學(xué)回國就業(yè)人員的主要工作地 集中在北京，占超過了50%。其他占比較多的省份為山東、廣東和山西，占比分別為7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部和中部地區(qū)。

就業(yè)類型：

① 在國有企業(yè)（包括央企、北京市屬國企和非北京市屬國企三類）工作的海歸最多，占比49.94%。

② 工作在事業(yè)單位（包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類）的人數(shù)占比為31.33%。

③ 工作在民營經(jīng)濟(jì)單位(包括民營企業(yè)、民辦非企業(yè)兩類)的留學(xué)回國人員占比為8.61%。

④ 其他占比較高的單位分別是外資企業(yè)(3.22%)、會計師事務(wù)所(1.12%)和律師事務(wù)所(0.43%)。

03

國企為何被留學(xué)生偏愛？

半數(shù)海歸進(jìn)入國企與海歸的就業(yè)意愿、國內(nèi)市場的需求、國企的吸引力等多方面的因素密不可分。

國企分類

根據(jù)其上級主管部門不同，國企一般分為四大類：

國企發(fā)展前景

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深化，“大企業(yè)慢性病”正慢慢得到治療，國企特別是 央企的活力正在得到釋放。

央企逐步走上國際市場，需要越來越多的優(yōu)秀人才。隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的探索創(chuàng)新， 央企需要更多優(yōu)秀人才來支撐其發(fā)展，也能給他們提供更高的薪酬和更大的舞臺。

優(yōu)秀人才可以在國央企實現(xiàn)自我價值，為國家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。央企是共和國的脊梁，是實現(xiàn)國家戰(zhàn)略和民族復(fù)興的重要力量，將為優(yōu)秀人才提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

國企偏愛的人才特征

1. 應(yīng)屆生：國企看重候選人的穩(wěn)定性。國企的核心部門幾乎只招應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生身份，很可能就無緣國企了。

2. 擔(dān)任過學(xué)生干部：很多國企會認(rèn)為這是一段能培養(yǎng)人組織能力和溝通能力的經(jīng)歷，尤其在“上傳下達(dá)”的國企，這是最基礎(chǔ)的能力。

3. 證書和獲獎：國企看重證書和獲獎 （實習(xí)反而卡得沒那么嚴(yán)），所以想進(jìn)國企的同學(xué)，奉勸大家一定要趁早考些實用的專業(yè)證書。

4. 和企業(yè)調(diào)性一致：不僅要專業(yè)能力過關(guān)，為人處世、溝通交流等都缺一不可。

一年制碩士被誤解得太深了，其實海外一年制碩士的錄取門檻、就業(yè)率等和“水”沒有半毛錢關(guān)系，而且教育部對一年制碩士本身，一直是認(rèn)可的！