百所英國(guó)企業(yè)永久實(shí)行4天工作制，且不減薪！

好消息來了！100家英國(guó)公司宣布已簽署了一項(xiàng)永久協(xié)議：為其員工提供每周四天工作制的協(xié)議，且不削減員工的薪資！這一消息立刻竄上英國(guó)各大媒體的頭條。

盡管2600名員工只占英國(guó)工作人口的一小部分，但“每周四天工作制”組織希望這些企業(yè)能成為引導(dǎo)重大轉(zhuǎn)變的先鋒。

四天工作制的倡導(dǎo)者認(rèn)為，每周四天工作制將促使更多企業(yè)提高生產(chǎn)力，這意味著企業(yè)可以創(chuàng)造同樣的產(chǎn)出，只是用更少的時(shí)間。

目前已經(jīng)簽署實(shí)施四天工作制的2家最大的企業(yè)包括Atom銀行和Awin，擁有約450名英國(guó)員工 。

這些企業(yè)已經(jīng)獲得了四天工作制組織的認(rèn)證，這意味著企業(yè)已經(jīng)證明他們真正減少了雇員的工作時(shí)間，而不是強(qiáng)迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

今年6月，約70家英國(guó)公司參與的四天工作制試點(diǎn)計(jì)劃正式啟動(dòng)，約3300名雇員將在未來6個(gè)月內(nèi)，在不降薪的情況下每周只工作四天。意味著領(lǐng)取100%的薪酬，但只工作原來80%的時(shí)間。

在9月進(jìn)行的試驗(yàn)中期的調(diào)查中，88%的公司表示，在當(dāng)時(shí)的階段，四天工作制對(duì)他們的企業(yè)來說是“好”的。約95％的受訪公司表示，生產(chǎn)力保持不變或有所提高。

近九成受訪者表示，將在試驗(yàn)期結(jié)束后繼續(xù)實(shí)施該計(jì)劃。

其實(shí)去年11月，Atom Bank已經(jīng)先行一步，成為英國(guó)最大啟動(dòng)“每周四個(gè)工作日”的公司，其全部員工均改為每周4天、共計(jì)34小時(shí)的工作制度，且工資保持不變。

目前，蘇格蘭地區(qū)和西班牙政府也啟動(dòng)了四天工作周的一些試點(diǎn)。

這項(xiàng)社會(huì)試驗(yàn)由一個(gè)名為“全球4天工作周”的組織發(fā)起，合作的機(jī)構(gòu)包括智庫Autonomy、劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)和波士頓學(xué)院。該組織稱，有大量研究表明，每周四天的工作制可以提高工作效率，提升員工幸福感。

英國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷公司Engage Hub也已實(shí)行每周4天工作制，該公司員工可以在周三或周五任選一天休息，每8周輪換一次。

再比如冰島。目前冰島已有86%的員工每周只工作35小時(shí)，如今正打算更進(jìn)一步：每周工作32小時(shí)，即每周四天工作制。

早在2015至2019年期間，冰島就進(jìn)行過一次縮減工時(shí)的試點(diǎn)活動(dòng)，；試驗(yàn)結(jié)束后，參與者們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升，且工作效率也同時(shí)提高了25%-40%，員工士氣亦有大幅提振。

還有日本：2019年其微軟日本辦公室試行每周四天工作制且不減薪，2300名員工連續(xù)5個(gè)周五放假。

實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，微軟日本表示，試驗(yàn)致使公司生產(chǎn)率提高了40%，會(huì)議效率更高，員工也更快樂，休假時(shí)間更少，還節(jié)省了用電量和用紙量。