數(shù)據(jù)詳解 | 2020歸國(guó)求職海歸人數(shù)激增，這些變化你要知道

近段時(shí)間，“內(nèi)卷”一詞越來越多地被討論。留學(xué)，曾經(jīng)被一些人認(rèn)為是逃離“內(nèi)卷”的一條道路。

然而，近來不少留學(xué)生也產(chǎn)生“內(nèi)卷”之感：留學(xué)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，原本冷門的國(guó)家和學(xué)校也越來越難申請(qǐng)。“來到一個(gè)小眾留學(xué)國(guó)，發(fā)現(xiàn)有很多中國(guó)同學(xué)都是985、211院校的……”

隨著留學(xué)大軍越來越龐大，“海歸”難免產(chǎn)生學(xué)歷“貶值”的擔(dān)憂。留學(xué)生回國(guó)就業(yè)也面臨著更多的問題。

據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計(jì)，2019年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬(wàn)人，較上一年度增長(zhǎng)6.25%；各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為58.03萬(wàn)人，增速達(dá)到11.73%。1978年至2019年度，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬(wàn)人，其中423.17萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。

2020年留學(xué)生群體的回國(guó)趨勢(shì)怎樣？海歸就業(yè)情況如何？

1月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告顯示：

2020年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；

疫情促使2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)求職同比增長(zhǎng)67.3%，近9成留學(xué)生回國(guó)后選擇就業(yè)，最看重薪水。

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45%海歸期望扎根一線城市

京滬兩城占3成多

《2020中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2020年，向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即有意在國(guó)內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海歸求職者也呈現(xiàn)年輕化、高知化等趨勢(shì)。從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達(dá)64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。

海歸學(xué)歷分布體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。碩士是向國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，2020年擴(kuò)張至整體的72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。 海歸群體所具有的高學(xué)歷特點(diǎn)更加凸顯，回國(guó)就業(yè)在學(xué)歷方面也將更具有優(yōu)勢(shì)。

在職業(yè)選擇上，金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛等行業(yè)更受海歸偏愛。其中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。與全平臺(tái)所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺(tái)求職者占比高出4.8%。

依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國(guó)際化程度高等優(yōu)勢(shì)，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計(jì)占超3成，深圳占8%。

新一線城市杭州對(duì)海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。

在全平臺(tái)求職者中，海歸人才期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

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國(guó)內(nèi)疫情防控效果好

成留學(xué)生選擇回國(guó)首因

重點(diǎn)觀察當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生群體，發(fā)現(xiàn)2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著手回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

具體到逐季看，在全球疫情暴發(fā)后的2020年二季度，回國(guó)求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達(dá)195%，可見疫情對(duì)留學(xué)生回國(guó)決策起到重要影響。

智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)也對(duì)以上發(fā)現(xiàn)進(jìn)行了佐證。2020年，有71%的受訪留學(xué)生表示將回國(guó)發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強(qiáng)了回國(guó)意愿，28.3%的留學(xué)生改變了原先留在海外的計(jì)劃，在疫情蔓延趨勢(shì)下緊急回國(guó)。

具體到留學(xué)國(guó)家分布，2020年有意回國(guó)發(fā)展的留學(xué)生中，來自英國(guó)的占比40.1%，澳大利亞(18.4%)和美國(guó)(12.7%)位列其后。

同比來看，來自美國(guó)、加拿大兩個(gè)北美國(guó)家的留學(xué)生有回國(guó)發(fā)展意向的同比增速最為突出，分別達(dá)到86.8%、84.7%，英國(guó)留學(xué)生回流人數(shù)也同比增長(zhǎng)69.4%。

當(dāng)被問及疫情下選擇回國(guó)的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。

但在留學(xué)生計(jì)劃回國(guó)發(fā)展的過程中也面臨一些挑戰(zhàn)，從《報(bào)告》中的占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前對(duì)海歸人才政策”，占比61.7%；“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)”占比57.5%“成為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國(guó)航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境；“學(xué)業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個(gè)棘手難題。

此外，留學(xué)生對(duì)于國(guó)外宏觀環(huán)境與政策也較為敏感。22.1%的留學(xué)生因擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利而選擇回國(guó)，還有17.9%表示所在國(guó)家對(duì)華人政策不如以前友好?？梢姡瑢W(xué)生一族既有日常生活受阻的近憂，還有對(duì)就業(yè)形勢(shì)的遠(yuǎn)慮。

但同時(shí)，疫情也讓更多的海歸更看好國(guó)內(nèi)發(fā)展。報(bào)告顯示，66.6%的受訪海歸表示，經(jīng)歷疫情，對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)更加有信心。

至于回國(guó)后的打算，據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)后的規(guī)劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學(xué)習(xí)深造、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等選項(xiàng)分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學(xué)生沒想好具體規(guī)劃，先回國(guó)再做打算。

面對(duì)即將在國(guó)內(nèi)展開的就業(yè)藍(lán)圖，71.4%的留學(xué)生表示求職時(shí)看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（41.9%）和 “職位晉升”（41%）。同時(shí)，處于事業(yè)起步階段的留學(xué)生們將“通勤時(shí)間”、“工作與生活的平衡”優(yōu)先級(jí)后置，這兩個(gè)選項(xiàng)分別占比5.7%、8.6%。

另外，就業(yè)信息不對(duì)稱也讓留學(xué)生群體處于相對(duì)被動(dòng)的位置，一定程度上影響了他們?cè)趪?guó)內(nèi)的發(fā)展計(jì)劃。智聯(lián)方面建議，相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者招聘企業(yè)，應(yīng)完善海歸人才服務(wù)機(jī)制、構(gòu)建海歸與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信息溝通體系，多舉措將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對(duì)稱”。

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海歸回國(guó)求職用時(shí)拉長(zhǎng)

3成需4個(gè)月以上

聚焦已在國(guó)內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時(shí)變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費(fèi)時(shí)比2019年更長(zhǎng)。

2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個(gè)月以上找到回國(guó)后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

海歸回國(guó)就業(yè)后對(duì)薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。

根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。

多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過程中有加分作用，身份優(yōu)勢(shì)讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

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疫情下資金流緊張為海歸創(chuàng)業(yè)主要困難

疫情沖擊下，2020年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達(dá)到47.6%；“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。

在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”，其次是“稅費(fèi)減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場(chǎng)開拓”，均占比三成左右。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘結(jié)合平臺(tái)求職大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)研出具以上報(bào)告，以呈現(xiàn)2020年海歸尤其是留學(xué)生群體的回國(guó)趨勢(shì)，以及海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，以此為政策制定者、各行業(yè)雇主、相關(guān)機(jī)構(gòu)提供有效參考。